每一年的年终，企业都要对全年的成本进行核算，我们在总结人力成本核算中，主要有人力成本核算，薪酬成本核算等几种核算方法和职能部门年终人员成本会计核算，这几种方式和职能部门年终人员成本会计核算功能不同，我们先了解一下人力成本核算功能：1、人员成本核算：根据工资总额、奖金、绩效工资和其他收入计算员工工资总额并按月进行会计核算。2、人员成本会计核算：按岗位工资成本计算各岗位人员成本。3、人员成本会计核算：按照工资总额、奖金基数或薪酬基数等进行成本核算，并对该人员在企业工资总额中所占比例进行确认、结转工资总额、计算薪酬成本和计提各项福利待遇标准等手续。4、人员成本会计核算：根据企业生产经营活动和人才成本核算各类人员成本，按照各工序工作任务划分成本项目。

(1)工资总额是根据企业实际发生的费用，包括各岗位所需要的成本、工资总额及奖金。

例如：员工工资总额=人工成本+奖金=年终奖基数。每月工资总额=(当年各项工资+当月奖金基数）÷当月各月的平均数额。月末，经部门主管确认后结转，将当期应发各项薪酬成本计入各部门的核算中。职工实际支付的工资总额=(总发放金额-上月已提工资的余额）×70%/(1-上月企业已发放职工全部工资总额+月份提成+奖金）×10。年终，将上年职工实际报酬总额与本年度上月相比增加或减少部分作为当月费用计入当年成本核算；超过部分，结转下一月。全年累计结存的应发工资总和再扣除当月已经发放但尚未支付的奖金、津贴和补贴后的余额，作为员工实际支付薪酬。发放对象为：经本企业董事会（或股东大会）研究决定并在有关文件中载明为职工发放时其在单位已作为工资税前扣除项目；在企业内非因法定事由不得动用且不得扣回，但因职工故意或重大过失造成损失的除外。根据企业经济业务发生特点和发展需要，本公司可在劳动合同中约定薪酬标准。上述各种项目是企业为了分配而发生的费用均可计入员工工资总额进行核算。

(2)薪酬成本核算：

按实际发生的薪酬成本，计算各岗位人员的工资总额，并按月进行会计核算。在企业薪酬绩效考核管理办法中，明确了不同的绩效考核标准，绩效考核又分为：优秀、良好、合格、不合格等，根据不同的绩效考核指标具体考核；薪酬管理分三种，分别为固定绩效和浮动绩效。其中，固定绩效分为基本绩效奖和绩效奖金；浮动绩效分为基本绩效奖和重大绩效奖，一般按照80%或者90%计算，在5%以内，也可以不计入绩效考核管理内容；对员工实行绩效考核，绩效奖励在40%左右，绩效奖金比例控制在35%左右，而不是直接以奖金形式发放；绩效考核比例不超过60%。浮动绩效，奖金额度根据员工实际贡献决定。企业每年都会调整绩效奖金，根据调整比例给职员发放薪水。不同年度，可以根据不同的年度绩效考核标准，可以调整企业薪酬指标考核标准。根据员工工作表现、绩效考核结果来确定是否发奖金。另外，年终绩效奖金有额外激励与规定的其他奖金等。计算标准以实际发放情况为准。奖金比例可以按照《公司法》规定按照个人有关的董事、监事、高级管理人员奖励办法或者国务院规定领取的其他福利费给予保障和奖励；也可以根据实际情况确定；或者由劳动者本人支付。另外，还要结合公司和个人的利益，按照国家有关规定计提各项福利费用及其他成本费用等项目。

(3)各部门年终人员成本会计核算

年终会计工作中，一般要进行职能部门的归集、核算和分析，职能部门的成本会计核算也会按照职能部门的核算功能和具体工作进行会计核算，职能部门年终人员成本会计核算功能可以与企业职能部门年终会计核算功能相互衔接、相互补充，职能部门的会计核算在人员成本会计核算、产品成本核算方面都具有很强的实用价值，下面我们就来介绍下：2、财务核算方法：按年度进行会计核算，包括生产过程中出现的成本核算、费用支出（如材料采购成本支出）等成本项目的确定和分摊。其基本原则是按照会计要素成本分类标准进行统计计算和分析。会计成本核算可以分为两种：人工成本和土地费用等项支出；属于企业固定成本项目。2、资产成本核算：按照规定对相关资产、材料等进行资产核算；或者按照成本摊销等方法进行成本支出核算；3、固定资产核算采用“固定资产”核算方式，按照设备折旧法进行会计核算，采用会计分录进行会计处理；也可以根据会计制度规定进行折旧处理、计提折旧等方式进行会计核算，并将损益结转到当期损益。核算方法按照会计准则的规定进行核算。

(4)会计报表分析与评价功能

如根据实际情况对员工的成本进行分析与评价，提出改进意见，同时可对报表中存在的问题进行分析与提示。主要有：●可以设置报表分析的指标模型；●按照一定模型计算员工成本的各个项目；●可设置成本指标；●可计算年度期间累计、年度数、月份数；●可以选择计算公式进行计算、提取和计算；●提供各项计算分析功能，包括会计报表，员工成本计算，期末余额校验，报表查询等功能。报表自动生成和打印业务单据。会计报表可以设置报表的查询与统计分析功能。