最近去格力的网站上刷到一则消息，格力2017年的人力成本是57.84亿元，也就是每年可以节约出7.68亿块钱（一年税前工资和奖金加起来6.6亿),不过根据格力目前公布的利润来看，是远远低于这个数字的。所以如果不需要关注这方面的数据的话是没有必要花钱买这种信息。那么格力人力成本都包括哪些方面呢？这篇文章里主要说一下2017年财务报表中人力成本相关指标：首先我们要了解下工资总额；对于销售来说，这一块就只有一个参考标准：我们先看一下工资科目，格力员工人数2017年是82553人。我从2016年开始算，按照每年发三个月的年假以及基本工资总额为基数算今年2月份之前到11月份全部工资。

一、销售费用

从格力2016年财报看，销售费用有4.78亿，占营业收入5.3%,在所有企业中占比高达62.46%,这个比例还是很高的，也体现了公司对于市场的重视程度了。而且格力每年还有销售激励体系，可以通过销售费用转增利润，所以说可以理解为销售人员工资的增加，在这里其实更多解释的就是公司给了员工很大的福利，毕竟一个月给了多少钱才能让自己活得更好呢？可能会有一个销售经理说没办法只能这么干的吧，不过实际执行起来还是很简单的，而且每年都有这么一笔支出！从上面表格可以看出，这部分也分为两个部分：但是我们再来看一下员工工资总额部分。下面我要说一下销售奖励。从上面两张图可以看到销售费用在工资总额中的占比还是比较高的，所以如果把销售费用投入到产品销售上面会产生一定效果，这个是可以预期的，但也不是特别确定，所以还需要多做考虑。

二、研发费用

上面我们说过，公司必须有技术研发方面的投入，而随着公司不断发展，研发费用也越来越多，比如这两年格力投入了大量人才进行技术研发，其中最为重要的就包括：压缩机、风机、空调、洗碗机、电热水器、空气能热水器、水壶等家电产品。这些产品都需要进行大量技术研发工作，所以说研发投入一定是有必要的，这样才能更好地服务于公司自身业务，提高公司自身产品的核心竞争力。那么这么多年来，公司是否一直保持着这种创新呢？并没有；就在去年11月份公司推出了一款智能空调产品——L-UV灯，这款产品也就是智能空气净化器都是利用我们人类自身身体中散发的热而进行制作的产品，那么这类产品和外界进行了什么样沟通、信息交换所产生的利润呢？主要用于研发这些产品。我个人是从2016年开始算的，从2016年开始一直持续到2017年也就是2016年底之前。

三、管理费用

这个科目里的所有费用都是员工薪酬总额的一部分。也就是大家常说的员工年薪。在会计上把这些钱确认为“递延所得税资产”，但是实际上却与企业所得税相同，这也是为什么公司经常会将递延所得税资产作为费用直接计入利润表。但是实际中很多公司的经营和管理策略等都会对这些费用进行计提。从会计角度上来说，当企业出现亏损时，它所包含的风险也不小。"企业所得税=净利润-上年同期经营活动产生的现金流量净额减去资产公允价值变动收益-其他净收益"即扣除所得税费用后的归属于母公司股东净利润减去处置非经常损益净额-净利润；在扣除这部分亏损后，我们会再将前三项数据相加，即净利润为-10,070.59亿元。这部分可能是由于公司每年年末会进行一个清算工作；如果按照每年计提5%的折旧和摊销，则一年内总管理费用应该是:12,157.07万元-75.84亿元（不包括利息、税金)=86.97亿元人民币。当然具体金额还是要看当年具体情况而定，比如如果没有计提商誉和投资收益或者是减少了相关资产的话，那么这部分费用也可能不会少。至于说今年一年下来会不会有亏损就不得而知啦。

四、财务费用

最后来看一下财务费用，这也属于人力成本的一个子项目，它一般出现在销售成本的最后一块，也与我们平时所说的工资类似。比如员工缴纳一年工资后基本都会存入银行一年多一点的利息。这个利息从哪里来呢？主要就是企业借给银行的钱，不到五块钱而已，我觉得银行贷款利率挺低的，所以才导致利息支出这么高吧？如果按照去年年底的均价去算，其实2017年格力员工工资高达3.99亿！

五、其他

除了上述四项之外，还有一些与人力成本相关的科目，如工资、福利、其他费用等，这些内容并不能直接反映企业的生产经营情况，因此不能直接作为财务报表的参考。下面我们来看看其他的财务数据：我们再看一下企业经营活动产生的现金流量净额和销售回款：除了上述四项之外，包括销售费用、管理费用和财务费用，销售费用一般由企业销售、生产部门承担，所以销售占一定比例。