编者按：本文来自微信公众号“王帅”(ID:cheyqingdao888),作者王帅,36氪经授权发布。前几天我们发布了格力的人力成本数据（点击标题阅读全文),很遗憾由于种种原因，并没有看到统计出来的人数与金额。这篇文章主要是给大家分析一下格力过去五年在人力成本方面的数据，也为其他同行在经营管理过程中参考。大家可以在下方评论区一起讨论。文章所提供的信息仅供学习交流！

一、公司规模与人员规模

公司规模与员工规模的关系其实是非常紧密的，因为公司越大说明这个公司的规模越大。所以这篇文章里所统计的几家公司，大部分都是规模较大的公司。我们这里只统计2013年-2017年格力电器的总人数和总资产。从统计的结果来看：与2010年相比，格力电器今年的总人数基本没有变化。但总资产却增长了一倍以上。

二、成本构成

根据各公司年报的披露，格力的人力成本构成为：工资、福利、社保、绩效、培训、研发费用等组成。工资部分由公司根据经营需要制定工资标准（详见上表),员工的工资包括基本工资、绩效工资和福利工资。而福利则主要是针对员工的日常生活给予补助以及报销医疗费和员工参加社保所支付的补贴。而绩效工资主要是根据公司年度经营业绩考核结果进行发放的。而福利及工伤保险（不含社会保险）则是对员工福利待遇水平给予补充和调整的一种方式。企业生产中对人力成本也有一定控制的需要，比如为了提升生产效率及管理效率等等都需要进行一定的福利支出。

三、薪酬水平及奖金发放

在薪酬水平方面,2017年格力电器的平均薪酬为45,646.95元/人。根据中报，平均薪酬较2016年有所增长，这主要是因为集团通过多种渠道，对员工的绩效进行评价。根据薪酬计算软件（薪酬宝）给出的数据分析表明，尽管集团对于薪酬发放存在一定的标准设置的范围等规定，但由于工资总额的相对固定，且员工与企业的平均水平相差不大情况下，薪酬水平并不会出现大幅度波动。这也就意味着当集团对企业的整体业绩进行综合评估时，薪酬水平会相对稳定和合理。另外由于董明珠先生个人生活比较低调且不愿意透露本人家庭情况的缘故，统计显示，董明珠先生在薪酬方面并没有给出具体数额。虽然部分员工都有工龄工资，但是与之前的工资水平相比还是偏低了一两百元，可能是因为董明珠本人本身就自认为比较低调吧~为了让大家更直观地了解格力电器日常所需员工的福利以及奖金情况，我们将以上工资水平数据均进行了拆分计算。

四、管理费用与财务费用变动情况

格力近五年管理费用变动情况如下：其中,2014年到2016年三年管理费率均高于2%,2017年则下降了0.8%。2017年格力财务费用与2016年相比增加61亿元，同比增加64.1%(2016年为153.7亿元，同比增加33.8%)。如果以利率计算一下，格力近五年的利息支出与财务费用之和为61.2亿元。如果考虑到2017年格力发生的一些变动情况，计算出来的利息支出与财务费用总额会比2014年下降37.5亿元或者39.4亿元。

五、总结

从上面的分析可以看出，格力除了在人员数量和薪酬结构上有很多的改变之外，在技术研发投入上也有很大的进步。例如其对产品研发的投入占营收的比例从2013年的0.84%逐渐提高到了2017年的0.56%;另一方面其对产品研发的投入也从2013年的0.06%上升到了2017年的0.07%。并且从过去5年中对比可以看出公司产品研发的成果也越来越多。相信未来随着技术水平更加成熟和产品种类越来越丰富，公司对产品研发投入会进一步加大；当然最重要的是公司在生产制造方面已具有一定的规模实力和较强的技术实力保障自己产品品质的同时，也会为整个行业培养更多高端人才作为未来竞争力量。