项目在案场的人力成本，我们需要将项目进行归类。一般按照人员种类来分，主要包括管理人员、营销支持、工程技术人员等。那么管理和营销人员的数量都会超过建筑专业的学生吗？答案是肯定的。案场需要有一定数量的建筑专业学生，他们工作辛苦但是收入也相对较高，所以对他们来说都是很有吸引力的。那么这部分人应该会面临工资问题，不过很多人觉得现在大部分都在工地上上班，所以不需要考虑人力成本问题。

1、工资：

营销支持的工资是由销售部门和工程部分别发放。营销支持工资在300-400之间，工程部工资则是由项目工程负责人发放。一般工程部只需要安排部分人进行销售，那么这个人就必须要通过公司考试，然后由公司发放工资。但是如果公司对于销售要求不高怎么办？那这时就要问问项目经理了。对于销售员来说，工资还是比较低一些，但是至少需要拿到300-400元左右才可以。

2、福利：

这里所说的福利主要包括三个方面：工资福利、补助福利。工资福利方面，通常都是项目进行结算时从工资里扣除；奖金福利方面，一般都是项目给员工发放奖金。那么这部分奖金福利占到了多少呢？因为项目一般会给员工发放一部分奖金福利，而奖金福利是由项目进行支付的，所以按照项目计算出的奖金福利金额就是一部分这部分奖金福利总额。奖金福利又包括两部分：一部分是员工根据项目给出的奖金金额进行提成补助或者直接提成；另一部分是员工根据项目给出的奖金金额进行提成补助，比如营销人员通常在奖金中直接提成20%左右为宜。补助福利方面，大部分都是需要个人或者单位向项目缴纳公积金或个人所得税才能使用。

3、晋升机会与成长空间

每个人成长的过程中，都会有不同的机遇和挑战。这些机会可能会让你快速成长，也可能会加速你自己进入一个新的行业或者是领域。所以我们要积极把握机会，这样才能在未来收获更多的成长空间和业绩回报。如果在这个过程中，自己就能慢慢成长、积累能力，那么项目人员应该是非常乐意看到这一点。但如果他开始想要跳槽，就要看他是否有更多的机会和平台去成长。如果没有太大的机会去跳槽的话，那么我们应该做好相应的准备：如果他不打算继续发展下去了，或者他觉得有更好的发展空间来考虑，那么最好是暂时不要考虑继续了。