在国内，越来越多的检测企业开始向服务业转型，将检验检测业务进一步做大做强。为满足检测行业快速发展的需要，各机构对人才投入不断加大，但人力成本占比仍然偏高。据统计，我国检测行业从业人员约为90万人，其中高校毕业生约为12万人、在职人员约为40万人，占从业人员总数的比例为21.6%。其中大学毕业生约占12.7%、在职人员约占13.2%;而在各机构中，人才成本占营业收入的比重分别是15.6%、11.1%、10.2%。从近几年我国各机构的薪酬数据来看：检验检测行业的薪酬主要包括岗位工资和绩效工资。

一、岗位工资

目前，我国各检验检测机构均按照《劳动法》和《社会保险法》要求建立了社会保险制度。公司在依法缴纳社会保险费和住房公积金后，劳动者本人就可享受相应的福利待遇。在保险待遇上，职工享受与当地职工同等的养老保险待遇；社会保险个人缴纳部分由企业代扣代缴；住房公积金由单位代为缴存。劳动者在职期间享受基本养老保险待遇和住房公积金个人缴存部分；企业按规定为职工缴纳住房公积金。具体标准为：初级岗位2100元；中级岗位3200元；高级岗位3600元；副高级岗位3800元；正高级岗位3600元。专业技术人员按照国家规定享受岗位工资和绩效工资等。此外，用人单位应为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险；为职工缴纳住房公积金。此外，为补充个人部分支出。

二、绩效工资

绩效工资是按国家规定或企业约定，通过考核发放给个人的工资。也就是绩效工资，是对岗位所创造的经济效益进行计算的报酬。绩效工资是指企业对工资总额和扣除各种基金后按照规定从个人收入中提取并发放给个人使用的货币资金。绩效工资由四部分组成：基本工资比例=绩效工资总额/绩效工资调整后所增加的绩效工资总额<基本工资总额；基本工资比例低于2%的；实行绩效工资制度前工资增长水平低于当地最低工资标准的；低于当地最低工资标准；按比例提取公积金后部分；低于当地最低工资标准部分；按月支付；绩效工资发放标准由基本工资和绩效工资组成。奖金分配应兼顾公平和效率。企业在进行内部分配时，应充分考虑到各员工的实际情况，做到量力而行、尽力而为。

三、其他人员和辅助性人员的薪酬水平随着其工作年限、所从事工作的重要性而提高。

这类人员的薪酬水平与其工作经验、其工作难度等因素相关。检验检测行业从高到低，人才需求量逐年递增，并且岗位的性质也越来越多元化。这就意味着，检测业在人员方面不仅需要技术、设备、专业技能和服务能力，还需要有全面的知识结构。而目前检测公司中大多采取单打独斗的模式，无法做到人才共享。因此人力成本占营业收入的比重并不高。而从薪酬水平来看，检验检测行业企业目前人才费用占收入的比重较高，达15.6%;而在我国各个检验行业中对检验检测工作投入最大的前十名企业占比高达54.4%。

四、不同岗位所需岗位要求不一样，但大致上可以分为：

岗位工资：总体来说，检验检测行业薪酬水平整体呈上升趋势，各机构薪酬在总体收入中的占比都在上升，但是相对比较稳定；绩效工资比例各不相同，总体比例在11.1%左右（各机构各单位绩效工资比例见表1)。如果您希望在这个行业获得较高收入，请继续努力工作！这是一家集产品开发、设计、制造、销售以及服务于一体的高新技术企业。我们秉承“客户至上、诚信第一、客户至上”的经营理念，为客户提供专业高效优质服务。是您专业领域内持续发展所必需的！本公司专业致力于为客户提供优质产品与服务！我们将不断满足客户需求、超越客户期望为您提供满意服务！