“欧共体国家人力成本和中国有什么不同？”英国《金融时报》近日发布了一篇题为《论中国的人均劳动收益》的文章，探讨了这个话题。文章指出，以工资、税收和福利等方面来看，欧共体国家中许多国家在人均劳动收益上超过我国。欧洲人的人均工资远远高于中国人。但由于其人口老龄化和出生率降低，欧洲各国人均劳工费仍然远低于我国，仅略高于中国香港和台湾地区。本文中所研究的欧洲各国人力成本数据均来自于全球社保数据库、英国劳工部官网以及欧洲统计局公开数据。

一、基本工资对比

在基本工资方面，欧洲国家与我国情况相同，分别是：法国、德国、英国。从图中可以看出，除法国和德国外的其余12个国家的最低工资水平都高于我国。在基本工资方面，欧洲各国之间的差距不大。虽然英国最低工资水平高于我国，但英国的雇主一般会在员工入职前告知员工相关薪酬情况。此外许多欧洲国家也不会严格执行最低工资标准，如法国和德国。

二、税收差异

欧盟各国之间的税收差异，导致每个家庭支出相差不多。我们还观察到，虽然一些国家和地区的税率低于欧盟其他一些国家，但这些地区的税收负担并不比欧盟其他地区低。由于欧盟国家对个人所得税征收比较严格，因此欧盟其他区域的人与欧盟其他国家人之间相比并没有太大差别，这也导致了欧盟区域居民比欧洲其他地区多花很多钱来享受欧盟其他地区的福利。值得注意的是，在中国，非居民企业所得税率为25%(2017年),居民企业所得税率为17%(2018年),增值税为11%(2023年）。因此，虽然中国是世界上最大的非居民纳税人国之一，但在欧盟其他国家中缴纳企业所得税最高的是比利时，其企业所得税率为15.2%（2017年）。同时欧洲其他地区纳税人享受我国企业所得税优惠税率也要略低一些。

三、福利差别

相比于欧美国家，中国人的福利水平相对较低。除了基本的医保和生育保险之外，中国的社会保险体系几乎覆盖了所有的社会保障项目。在欧盟范围内，英国在社保项目上遥遥领先。在中国，社保项目包括退休津贴和失业金。在中国，退休津贴是所有社会保险项目中最昂贵的一项，人均每年近2万元人民币（2.4万美元）。失业金的主要构成是“未就业补贴”(Target Division)或“残疾补贴”(Target-Inference)。此外还有失业补助、失业金和疾病补助等项目，这些项目都是从失业保险中获得的资金的一部分。