正常的公司人力成本占比是多少？正常企业的人力成本包括薪酬、社保、福利、保险和公积金等。不同行业，员工年龄结构不一样，薪酬标准也不一样。因此，不同公司的人力成本占比差别也比较大。下面就简单列举几个我们日常可以用到的人力成本占比情况，供大家参考。

一、薪酬

薪酬是公司吸引人才的重要因素，一个合格优秀的公司，其薪酬体系会更科学，更加人性化。由于行业特点和竞争因素等原因，员工平均薪酬在行业内处于较高水平。这也是为什么不同企业平均薪酬水平差别比较大的原因。一般来说，正常行业的平均薪酬=1-员工人数×绩效工资率（员工薪金率=上年度薪酬总额/本公司整个年度人员平均薪资),例如某房地产企业普通员工月薪一般为6000元，那么每个普通员工的年平均薪酬为3000-6000元。总体来说正常企业的人力成本占比在25%左右。

二、社保

对于在职员工，社保也很有必要缴纳。尤其是那些涉及社保缴纳不及时、不足额等问题的中小企业。另外一点就是，一些用人单位并没有为员工缴纳社会保险的习惯。实际上，社保如果缴纳得好，对于改善生活、降低成本有很好的作用。比如社保缴纳多一点对个人来说会更加有利一些，对于那些企业来说不仅节省了成本，也减轻了员工的压力，而且企业一般也更愿意为他们购买社保了。

三、福利

福利包括奖金、津贴、探亲假、过节费等。正常的福利包括节日福利、出差补贴、节日补助、子女教育补助、探亲休假和其他福利等。福利种类繁多，但大部分是基本福利，比如：年终奖、节日福利、高温补贴、防暑降温费等。虽然这部分福利是一定会给员工发放的，但是公司对这部分成本是有控制要求的。例如：加班时长与项目加班奖金有什么区别？出差补贴有什么规定？如果按最低工资标准执行就是最低标准了；如果按基本工资标准执行则是基本工资占50%、绩效奖金占30%、婚丧葬补助金以及其他医疗费用占10%;如果按项目或按固定时间发放则是固定工资占70%、奖金为30%。