人力成本，也称劳动生产率，是指一个单位的产品，其单位产品所需的人为劳动时间和生产成本之和。一般来讲，一条生产线上所用的人越多，劳动生产率就越高。同样，每件产品所需要的人就越多。每件产品要投入多少人使用，这也是影响生产成本的重要因素之一。

1、每单位产品人力成本的计算

按产品生产的各个环节，一个企业的生产成本构成由四部分组成：由工人提供工作的部分：工资、奖金、津贴、社会保险以及其他福利；由顾客提供服务的部分；由企业向雇员支付的费用及个人收入；由雇主支付给雇员的工资、福利及社会保险；由雇员支付。其中，工资包括基本工资、薪金、奖金、津贴、补贴以及福利费、住房公积金等；根据国家规定应当缴纳给劳动者而未缴纳或者未足额缴纳的社会保险费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。由工资构成因素包括:(1)劳务报酬;(2)福利费;(3)社会保险缴费;(4)住房公积金;(5)住房贷款利息（住房公积金);(6)抚恤金;(7)救济金;(8)生育保险费(9)住房公积金。

2、成本核算

人力成本包括两部分：一是劳动时间成本，主要指工作中耗费时间成本；二是生产过程中的人工成本。在实际工作中，一个劳动者同时投入两种生产活动，一种是在同一时间内完成了全部劳动过程，即全部由自己完成；另一个在下一个时间也完成了。但对于一个人来说需要花费更多力气才能完成。每件产品需要5个人，当员工人数超过产品生产负荷的50%以上，那么这部分成本就会很高；反之，就会很低。

3、统计分析

分析：首先要确定产品在一个企业内的成本结构中的占比与权重。然后计算各单项的总成本与累计生产人数、生产人员数量、总人数、用工成本之间的比率。人力成本通常被视为影响产品产量最重要的因素之一，人力成本占最终产品总营业成本的40%-60%。因此，对影响总成本因素中包括了“人”字因素。而影响人力成本因素又有很多种。

4、人力成本与劳动生产率的关系

随着企业劳动生产率的提高，产品的产量也随之增加。但是对单位产品所需人员的需求却不会增加。因此可以说一个企业只要能够满足一定的需要，就可以提供。所以在一定条件下，劳动生产率与劳动需求是成正比。劳动力提供了一定数量的产品，但是需要有同样数量的人才能达到一定品质和质量。

5、人力总成本的计算方式及来源

其计算方法是：企业按照一种规定的标准定额投入某一生产部门劳动时数所需的劳动力为多少的计算公式：该指标即为劳动者在这一个生产部门中所做的工作所需时间。从投入之日起至实际产出为止。如果一个企业按工资总额计算，则劳动力在整个企业期间应投入与劳动有关费用之比为0。因此，该指标不适用于生产规模比较大或生产能力较强的企业以及规模较大企业。其人力成本计算公式如下:(单位产品应缴纳员工工资总额);生产规模越大。应按下列比例确定:1、工资总额=全年总预算安排资金总额×40%2、其他费用-应交税金（不包括土地使用税)=当期实际发生额×100%-递延所得税前利润×(1-未分配利润)*(1+所得税率优惠系数）该科目由上述公式得出人力总成本:4、工资总额即企业各种劳动力所缴纳的社会保险费+住房公积金。如单位产品的成本=[(用工成本，职工工资总额)/(单位产品净产值+劳动人数)]÷12=劳动生产率。