企业在招人的时候，总是要问一句：每年的人力成本是怎么算出来的？这让很多人很苦恼。因为我不懂，所以不知道每年的人力成本到底是怎么算出来的。其实这只是企业一个初步的想法而已，真正想要知道的就只有去学习。所以下面给大家说一说什么是人力成本计算。

一、成本计算

每年企业都会为我们准备一笔人力成本，那它都有哪些项目呢？其实就是我们平时所说的福利以及津贴。福利包括：基本工资、奖金、绩效工资、年终奖等各种津贴，也包括我们经常说的五险一金、节日福利、年终奖等等。那么我们就可以将这些加在一起就可以得出：一年的成本费用在：如果企业没有提供福利或者没有将福利和津贴计入成本中（如果有则需要计入福利成本);如果我们为他们购买了保险或者是买福利什么呢？应该如何计算？那么我们就来具体地算一下吧，我们企业在这个职位上工作了多少天！假设在招聘过程中有一家招聘了几个人来面试我们要招什么样的人？他是通过什么方式招聘进来？

二、人力资本的构成

人力资本主要包括企业的人力资本、工资福利、其他资本（如企业所得税、社保费等）、折旧）等。这四部分都是企业需要付出的成本，通常占企业生产经营费用的50%-80%。也就是说，这些都需要支付给员工的工资。但是也有人说工资也很重要的，工资不是企业自己挣的钱，而是从我们企业里面拿出来给员工用的钱。

三、招聘计划

对于不同类型的企业，对于招聘计划的具体要求会有很大的不同程度上决定了招聘成本的高低。比如说，有的企业全年需要招300人左右或者说要招300个人？这就得看招聘计划了！你要知道企业的招聘目标是什么呢？

四、培训（包括销售）的成本

主要是指员工的专业技能培训和学历教育培训。这些成本是很少计算在内的。因为他们都已经学完了，所以没有必要再来学习。所以对于这个问题，企业也可以说有很多地方做得不到位，那么就需要进行调整了。

五、薪酬

薪酬是企业与非工资人员在劳动关系中所产生的一种货币形式，对企业来说，工资费用中包含了工资、福利、保险、公积金、住房公积金等福利支出和职工集体福利的费用，以及福利支出而形成的费用。因此在计算时要考虑到社会平均工资、职工平均生活水平、通货膨胀等因素的影响。其计算公式为：月平均工资×1.5×(1+ CPI)×月平均工资另外还有以下部分：岗位津贴、岗位补贴、节假日福利、带薪年休假福利、奖金、加班工资、年终奖等。薪酬成本=(岗位工资+绩效工时工资+岗位津贴）×80%+企业自定薪酬（基本工资+津贴补贴）×(1+绩效工资）×上年度标准按月发放。

六、社保福利等

这个就不用多说了，对大家来说，也非常重要。但是大家都知道，在我们国家社保福利，基本上就是靠缴纳。而一些行业会有很多不固定的补贴，比如住房补贴、各种津贴等，这样企业就会因为员工的福利而提高企业的薪资待遇，这样才能留住人才才会有更多人加入岗位。所以说社保福利很重要的。因为这类支出主要是为了弥补员工在上班期间出现的各种情况，如生病、加班等情况需要的补贴。而这些员工又都会希望能拿到更多的福利，但又想把自己的工资和福利都给公司，这是很难实现的一件事情。所以在企业内建立“企业年金”也就是保障员工们“养老钱”是必不可少的。对于大部分企业来说，这是一笔很好的支出，而真正实现了这个目标的话也并不能让员工有太多幸福感和成就感，因此很多企业都采取了减少用工数量或者缩短工时来解决。

七、绩效管理等。

其实，关于人力成本的计算，我们并不陌生。我在以前的文章里也写过，在我看来，企业之所以成本高，很多原因是在于不合理的绩效管理造成的浪费，而绩效管理的实施带来的不是一次两次的提高或者降低工资，而是公司内部的行为，比如有一次绩效考核不理想导致员工离职，这样的人如果重新找工作就会很困难了。所以说对于一个企业来说最重要的就是员工绩效管理。