当前，民办教育市场规模不断扩大，学校的办学成本也在逐年增加，尤其是民办初中、小学这一阶段。目前民办学校的主要经营成本中，人力成本占比最大，占总办学成本的30%左右。很多人觉得人力成本占比太高了，不是太了解它究竟值多少钱？怎么花了才能让老师们安心干好学校呢？今天，我们来看看民办学校人力成本占营业收入的比重到底是多少？

1.教师

学校开办初期，教师的招聘、聘用等各项工作都是由教师来完成。而从业务角度看，教师也是学校收入主要来源之一。根据教育部对全国各省市区县各级各类学校行政编制和事业编制数和岗位数量的规定，民办学校按照政府指导价或核定教职工编制。按照教职工数量配置：原则上每校需配备60名左右，具体数量根据办学规模及教师人数确定。在计算教师人数时，一般是按照公办学校在编教师工资水平加上按照事业单位相应绩效工资之和计算结果。由于教师工资由基本工资和津贴补贴组成，故工资水平一般不高于当地最低工资标准。教师比例按照“同工同酬”原则制定薪酬（由教职工共同负担）来确定。

2.学生

学生是一个很复杂的概念，它是通过一个人的来进行影响的，它是通过多个因素组成的。学生的年龄、性别等等。每个人的特点都不一样，所以每个人的能力也不一样，学生是可以来自于不同的社会环境。从各个角度来看，现在学校都会要求学生成绩要好……对学生进行管理也是非常重要的点，因为你和学生之间是有感情的，没有感情就没有办法教育学生。所以家长一定要理解学生，不理解他，更不会想让他离开你，他又怎么会愿意离开你？他只是因为你这个学校吧??他真的好好吗？如果他有更好???很多家长不知道怎么给孩子选择合适他们自己的好办法吧！

3.后勤保障

学校的后勤保障包括教师薪酬、房屋租赁费、学生学费、住宿费等，总费率约为12%~12%。其中，教师薪酬占总办学成本60%~70%,主要是工资福利；学生学费占总办学成本60%~70%。教师薪酬主要包括：学校提供教师和福利；学校购买各类社会保险；教职工福利，如养老保险、生育保险等；根据工作需要补充保险等。学生学费包含两部分：一是学生本人支付，主要用于教育教学相关支出；二是在扣除有关税费后个人部分全额缴纳；第三部分根据不同学生性质支付。职工工资按照学校制度缴纳相关社会保险、住房公积金按照国家有关规定提取；住房公积金缴纳比例为住房公积金个人住房贷款缴纳比例为50%、部分由职工个人缴纳或由社会保险基金列支；职工医疗保险按照规定缴纳；住房公积金按照规定缴存和提取。上述费用占民办学校经营成本的10%~30%。如遇重大事项调整按规定执行。

4.技术人员

除了教学教师，技术人员也是影响学生学习成绩、考试成绩和升学率的重要因素。教师数量的多少直接影响教学质量和生源的好坏，如果能在很大程度上影响学生家长对学校收费情况的选择和最终的选择。技术人员通常指从事本专业的人员，如教学、科研和管理人员。其中，教学人员指对知识要求较高并能传授新知识的教师；学科带头人又称导师；学科带头人指在教学中起领导作用、具有较高教学水平和较强专业能力、能够独立解决问题能力并善于协调组织各方面关系的领导者、管理者和研究者。包括：具有从事教学活动经历及在教学领域中长期、丰富、系统地从事教学活动实践并取得显著成果或作出显著成绩为优秀成果者；教学科研论文、教育科研成果、教学案例等。在不同的教学岗位上进行教学、科研活动取得重大成果的教职工；如省级以上优秀人才等。具体指标可参考《民办教育促进法》和《实施条例》（2013年）进行估算。

5.市场人员

民办学校的市场人员主要是指学校内从事教育服务的人员。在这个过程中，民办学校为吸引学生，提高教学质量，提供优质的教育服务，学校的办学效益和社会效益均高于成本，这就是教师薪酬在办学成本中占据较大比例的原因之一。现在，社会上很多家长都会选择高素质、高学历的人才来帮孩子学习英语或其他特长，这样既能帮助孩子提高成绩又能提升自己的收入，一举两得。但是，如果没有好心态，成绩好不说，还容易给家长和孩子带来不好的影响。对于家长来说，不能让孩子输在起跑线上，要努力挣钱给孩子创造好的教育；对于学校而言也要把孩子培养成优秀人才，让孩子更优秀！那么，如何才能做好呢?!下面这些建议能让你孩子更好一些呢？

6?其他人力成本构成要素。

这部分的人力成本包括学校招聘及人员录用费用、医疗保险和公积金等支出。其中，教育投入占其总办学成本的比例最高一项为10%。在民办教育的快速发展过程中，民办学校如何做到让老师们更加安心、舒心呢？首先，要提高老师对学校的归属感。“老师”一词给家长们带来了极大的精神和物质享受，也让他们有了较高工资以及不错的福利保障。而与之对应的就是民办学校教师福利待遇较低，比如有的学校给老师提供免费食宿等；但有的老师觉得学校条件不好，有些不满意，甚至对学校有意见和要求时就想辞职走人。但是工资太低了、工资水平低了或者不够用这些都会直接影响工作质量与心情；其次，很多老师也无法接受一个工作环境差、收入低、没有福利保障不说，有的还被辞退得太多次；再者就是教育投入成本会很高。