人力成本是指员工的工资、奖金、福利等支出。在水电行业，人力成本主要包括人员工资、奖金及福利等费用支出，根据其在不同地区的分布情况，人员工资占比也不尽相同。以中国水电建设股份有限公司为例，该公司2018年人均人力成本为4.86万元，占总收入比重为7.68%;人均薪酬2.99万元，主要以水电工程发电收入为主；人均效益1.17万元，主要以利润形式体现；人均可支配收入约1.5万元，主要依赖股权激励分配。随着国家经济的发展以及行业结构调整与技术进步，我国水电装机容量已由2005年底的840万千瓦增长至2018年的1584万千瓦，年发电量由2005年的2.5万亿千瓦时增加至2018年的16.4万亿千瓦时，年均增长9.7%。我国水电装机容量中，已投产约2.65亿千瓦，占全国总装机容量11.7%;在建约4304万千瓦。

一、水电行业特点

水电作为一种清洁能源，是我国的支柱产业之一，是我国能源发展中的重要组成部分。水能资源主要分布在我国南方，其中以云南为最大。根据能源局的统计，我国水电装机容量在2015年突破2亿千瓦大关，占全球水电装机容量的18%,且我国水电行业处于持续快速发展的阶段。水电是以电能为能源来源的工程，在其发展过程中需要满足电网调度和能源平衡的要求。水电的特点是建设周期长，资金投入大，建设与运营成本高。此外由于水电资源的特殊性，在建设过程中存在着很多不确定性并影响着水电工程的运营。

二、中国水电建设股份有限公司人力成本构成

中国水电建设股份有限公司主要从事水电工程建设和施工，包括水电勘测设计、施工和运维服务等业务。该公司主要通过自营与代建的方式开展水电工程业务。自2010年开始中国水电建设首次在境内公开发行股票并上市，目前上市公司中国水电建设股份有限公司（股票代码:601668. SH)的主要业务为水电工程设计与施工。中国水电建设股份有限公司主要从事水力发电和电力工程施工与技术服务，包括水电工程设计与施工及相关服务业务，以及在相关领域开展基础设施投资与建设及相关业务。中国水电建设股份有限公司的财务状况良好，截至2018年12月31日的总资产达3,328.52亿元，净资产达2,683.42亿元。从不同会计数据来看，中国水电建设股份有限公司人力成本占比各区间变化情况不大，中国水电建设股份有限公司对主要人员的薪酬水平较高。2018年中国水电建设股份有限公司人均人力成本为4.86万元，占总收入比重为7.68%

三、职工薪酬结构

以中国水电建设股份有限公司为例，其薪酬结构主要由基本工资、绩效工资及各项福利等组成，基本工资+奖金+津贴补贴等；绩效工资是指各部门员工根据本单位实际工作情况实行的绩效工资政策以及公司年度绩效考核结果发放的标准薪酬。各部门员工在公司规定的基础上，根据不同的岗位职责与技术要求设计了相应的绩效工资水平。据了解，该公司的职工基本报酬占总成本的比例平均在94%以上。以中国水电建设股份有限公司2018年度财务报告为例，该公司2018年度实现营业收入110.08亿元，净利润为19.56亿元。2018年度营业总收入74.76亿元，净利润4.86亿元。中国水电建设股份有限公司2017年度实现营业收入129.34亿元，净利润13.71亿元；实现营业成本85.45亿元，净利润9.61亿元；实现总资产920.82亿元，总负债818.45亿元;2018年归属于上市公司股东的净利润115.22亿元，营业收入979.85亿元，归属于上市公司股东的净资产115.58亿元。

四、收入占比

电力建设公司的收入构成中，工程发电量是其最主要的收入来源，占比为60%以上，其中水电工程发电量占比60%左右。具体来说，施工发电量中含水电工程发电量（不含常规可再生能源发电),占工程发电量比重一般在70%以上。在水电行业，水电工程发电量的主要来源为：(1)电网电量：我国电力发展的历史已久，火电发展也经历了早期电气化阶段，以及后来的电气化与智能化阶段。(2)常规水电是指水电发电厂不需要电网直接供电或由电网提供部分电力的设备设施。(3)新能源发电具有绿色环保的特点以及可再生能源的发电优势，一般是指无电网直供电影响的清洁能源发电。