人力成本，可以说是一个企业的最大支出项。从我们接触到的三 d公司来看，企业里的人力成本占总营收的比例一般在10%-15%左右。其中一个很重要的原因是中国的人力资源制度和西方国家不一样，国内公司人力成本是由人员成本、薪酬成本和福利费用组成。那么，中国企业怎么算员工成本呢？

1、员工薪资

企业给员工支付的薪酬包括：基本工资、奖金、年终奖、福利、公积金、津贴补贴、员工福利、住房补贴、健康保险、岗位补贴、工龄工资等。这里需要注意一点：一个企业在发放薪酬时，一般是按季度或者年度发放的。因为季度发放与年度发放都会面临调整的情况。如果一个企业没有进行调整的话，很容易造成发放不及时、发多了还不知道怎么发放等问题。所以为了保证大家获得及时、足额的报酬是很重要的一环。

2、加班工资/补贴

加班，在很多企业都有。一般是以月为单位来计算。但是，根据规定，每周休息日超过8小时的，不向员工支付加班费。在有的公司也会有加班补贴，比如北京有一家公司就提供了“加时补贴”（类似于员工生日补贴）项目。其实，有些员工虽然不是在工作日工作，但在其他时间段上班没有达到公司规定的工作时间也可以拿到这部分工资。但是大部分 HR会直接向公司申请，并交给人力资源部门审核。如果超过了8小时的加班要按“标准工资”的标准支付加班补贴。

3、奖金

奖金制度中，所有员工发放的奖金，以及每一名员工的全部薪酬额。奖金发放标准一般都是按照年度薪资总额而定，其中，有可能低于绩效薪酬标准的部分按比例分配给员工，也有可能超额部分发放给员工。其中的绝大部分奖金是给岗位的奖金、绩效奖金和其他奖金组成并分配给每个岗位的人员或者个人进行分配。因为奖金大多是要用于对员工进行奖励的。

4、其它费用

1、差旅费：三 d公司差旅费支出在员工的工资中包含；4、伙食费其他费：三 d公司需要用到伙食费的时候才能支出。