一说起公司，大家第一反应是什么？是大型的公司还是小规模的家政公司？保洁公司还是其他什么都没有的清洁服务外包……似乎大家在做选择题时，想到的都是这个答案。其实一个人能干到很多服务，但在这份工作中他所花费的时间、精力以及工作时间都很多，那么清洁公司人力成本该怎么计算呢？

1、保洁服务费

对于保洁合同来说，一般情况下，保洁服务费是按照合同金额（含服务费）除以约定服务人数来计算的：一般是按月计算保洁服务费；如果在合同中约定的服务人数是3-5人可免服务人数是2-3人，那么可根据人数进行价格计算。对于规模较大或是没有制定服务合同的企业而言，很少有按周或天来计算的，而一般都是按天或者按小时来计算保洁服务费。这类费用属于非人工成本中最常见的一种，但通常情况下按小时计算。例如，一个保洁公司在工作日内进行保洁服务时计算为两×6小时或8小时，在此基础上进行人工计酬时则要扣除一些项目。

2、工时费

工时费是保洁合同中约定完成工作所需时间数量与所消耗的时间的乘积。这个时候大家可以根据以下公式进行计算。假设某清洁公司承接一家装修公司的项目时单价为3000元/天，以1天30天为一工时；一个月10天为周期，那么该保洁公司需要消耗时间为10500*10=10000小时。每小时=工作时间×8÷12=1分钟。每个项目计算出来大概需要2个小时。

3、工资与绩效

绩效考核：是员工绩效的直接体现，可依据标准计算工资。薪酬由基础工资、岗位福利、技能工资两部分组成。基础工资由基本工资、绩效工资以及绩效奖金组成；一般企业用基础工资+绩效工资，依据岗位绩效发放，具体计酬以劳动法为准。

4、安全防护措施

从事保洁服务人员的安全防护是非常重要的，我们在招聘保洁人员的时候要注意其是否具有相关作业资格，是否为法律所允许，是否有相关的保障措施，这些都是值得我们重视的地方，而不仅仅限于保洁公司这个层面；其次，要将安全措施落实到位，以保障保洁服务人员的安全健康：1、施工现场安全：在打扫过程中应使用安全头盔、安全绳、防毒面罩、安全带等安全防护用品；2、工作时间及方法：每天作业时间不少于6个小时；3、操作过程中须佩戴安全帽；4、作业区域：配备安全保护设备，制定岗位安全操作规程，做到落实到位，保障员工健康。5、劳动保护用品：工作期间的用具、防护用品等；6、其它设施：防护用品（如安全帽、防护眼镜等）、应急措施（如遇意外时采取应急措施）等。

5、员工工资与保险待遇

员工工资是我们直接支出部分，是影响我们支出的重要因素。员工待遇方面，按照基本工资计算，一年大约是10000元。员工的工资由基本工资+提成构成，一个月基本工资在1500-2000之间，年终考核得满分100分，按照10%的比例进行奖励和提成，一般为5%,没有固定的绩效考核。保险待遇一般情况下我们缴纳的保险是员工个人购买的部分，所以说购买保险待遇也是非常高的。基本工资加上提成，基本上一个月一万块钱左右。

6、员工福利保障，根据服务时长及地点来确定。

清洁公司的人力成本主要包括：工资、社会保险，福利费等。通常情况下，我们会根据员工的服务时长和地点来确定每一天的工资福利标准。通常是按照小时来计算。比如你做清洁7个人算一个小时的话，我给你发工资是30元/个小时，所以一共就是310元。如果您在服务的时候会有其他的福利包括：休息天带薪年休假制度、婚假、事假工资等等。如果有加班的话，会根据所提供服务的具体情况来确定；比如一个季度一次加班有3天或4天可以按照基本工资标准来计算；但是如果有的话要按照加班来补，我们会给你发放相应的补贴的。另外还有节日、年假都是一些额外的福利。