Hi,大家好，我是小萌~很多游乐项目都有人力成本的设计和支出，其中最大的人力成本比例就是你要承担的薪资和福利待遇，接下来我们来详细看下人工成本占营业收入比率。一般情况下，游乐项目里人力成本主要包括：薪资、福利、保险、津贴、奖金等。其中薪酬、福利和保险占比较大，约占营业收入的40%-50%左右，这些费用占了人力总费用比例的一半左右。

1、薪资

薪资主要包括员工基本工资、加班工资等。如果项目有其他人员，那么薪资支出则主要由社保等一系列成本组成。这些开支占员工工资成本的70%-80%就是薪资支出。

2、福利

福利主要是员工的工作报酬、社会保险等。一般情况下来讲，我们可以理解为工资、津贴、福利和补贴及奖金、提成等。有些游乐项目会给员工发放各种福利，这些福利是为了提高员工的积极性，同时也是为了员工服务。但也要注意一个问题，员工福利只是员工福利的一部分，福利要根据具体的工作量和成本来制定，一定要结合员工实际需求来确定和实施。

3、保险

根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自用工之日起三十日内未能办理社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门给予警告；造成严重后果的，处五千元以上五万元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位应当依法为本单位从事工伤活动、职业病危害活动和因工死亡的劳动者承担医疗费、丧葬费和抚恤金、因工死亡补助金等费用的法律责任。参保费用由企业承担。用人单位应当按照国家有关规定参加工伤认定或者其他社会保险。

4、津贴

津贴是公司为了应对员工的经济情况而给予的一定福利待遇，一般有两种。一种是按照固定标准发放的工资，例如：一天100元/天，另外一个月工资100元。如果员工没有购买特殊的人身保险或意外保险的话，则由公司自己买单。另一种是公司根据经营业绩的多少，给予员工一定的收入。津贴主要包括：高温津贴、法定节假日津贴、加班津贴等福利支出。这些项目在产生一定的成本后基本就能达到企业成本的一半了。当然了，我们也不排除公司因为经营不善或者某些原因没能给员工发放这些津贴费用导致员工离职后经营状况不佳的情况。所以这部分费用也会产生员工的人工工资占营业收入的比例在10%左右。

5、奖金

奖金是指为激励员工工作，提高员工积极性而设立的一种福利待遇形式。它通常用来支付员工年终奖金或年终奖等奖金形式。一般情况下，公司会将员工当月绩效完成情况与奖金进行挂钩，通过发放现金等方式来增加员工的积极性和工作热情。也有可能会采用奖金的形式发放工资时采用实物发放，也有通过员工贷款等方式发放奖金。公司也会制定奖金计划，分配奖金时也要考虑员工的工作能力而不是个人利益等因素。除此之外还有考核形式、不同工作内容所获得的奖金金额。如一些项目会采取年底考核或者员工自愿选择的方式来获得年终奖。通常奖金占比约40%-50%左右（按天计算）。

6、保险费用占营业收入比例一般情况下，根据项目而定，具体比例可以参考如下表：

注：该比例需根据具体项目而定，不同游乐项目，保险金额也会有所不同。以某游乐园为例。目前该公司所有的游客均参加人身意外险或者财产保险，基本保费为500元/人（如需购买商业健康险和意外险则根据旅游项目而定）。比如一个50元，员工因病住院可以报销80%的医疗费，一年累计需要1080元左右，其他保险费用需要880元左右。以每年旅游景区门票收入来看，这部分支出在游乐项目中占营业收入的比例约为50%。但是这也是不可忽视的一项人力成本了，毕竟人力成本占比在10%-30%不等。那么其他费用有哪些呢？