成本分析：岗位员工单价=岗位人员成本+岗位工资+福利待遇。每月发放给员工的津贴、补贴和福利。其中员工津贴是指员工每月的所有工资收入中扣除部分。员工绩效是指员工平均工资加上绩效奖金和其他福利收入。

1、员工薪酬

员工薪酬是指在公司的生产经营过程中，员工的工资收入，根据员工工作岗位、职务、工龄和工资标准，依据公司年度财务决算情况和经营成果考核结果，按一定比例核定的收入。基本薪酬中的基本工资及奖金按公司实际发放情况和市场工资水平确定。岗位工资包含基本工资和奖金，其中个人基本工资为员工入职时起薪水平和在公司工作时间按月计算的基本工资，奖金分为季度奖金按公司当年年终现金分红比例计算）以及年度奖金（年终现金分红按按当年实际分红比例计算）两种方式计算。年度奖金（年终现金分红按年后1个月公司累计现金分红计算）主要是由个人及公司应承担的责任和风险来确定的。基本工资=月工资*(1-当月实际发放系数),工资包括基本工资、津贴、补贴（即月工资或津贴）、加班费/补助（即月工资或津贴）和项目奖金等；岗位工资包括绩效工资、奖金和其他收入（如工龄工资）以及按季度发放的绩效奖金。月度绩效奖金按月发放，每季度发放2次，员工可选择每月领取其中1次，剩余2次视个人贡献而定，但不得超过当月实际发放系数的20%。

2、奖金和其他福利

按月发放绩效奖金（包括工资、奖金、津贴和补贴),按照《公司绩效考核方案》对员工的收入进行合理分配，并通过其他福利形式予以支持。如:1、出差补贴;2、年终奖。其标准按现行交通补贴标准的20%执行，且不计入应纳税所得额（交通费+误工费）中。员工自入职起每年可以领取2次交通补贴，标准为20元/月;3、每年春节发放奖金，金额根据年平均工资的5%确定。因年终奖根据公司《奖金管理制度》予以制定，故本次绩效薪酬总成本为17,636.80元。其他福利：公司根据员工个人实际情况设计了体检服务、学生助学金、健康讲座等服务项目和活动；按《公司员工健康管理规定》为员工购买医疗保险并享受每月一次门诊费用减免。

3、其他

1、社保：员工退休后，每月领取社保基金收入5千元；2、工资：按照每月平均工资的2%计算缴纳个人所得税；3、公积金：单位缴纳基本公积金后，享受职工福利待遇的部分；4、福利：员工因公出国，报销机票等费用和企业内出差住宿费用。5、其他：员工为单位劳动提供的房屋租金及车辆使用费；6、水电费：按每月平均水电费约2000元/月计算；7、住房公积金：单位为员工缴纳住房公积金后，享受住房优惠政策，月均住房公积金约为1530元。