滴滴公司成立于2012年，目前是中国最大的出行服务提供商，估值已达2000亿美元。去年8月8日，滴滴公司在香港主板上市，成为第一家在美国上市的中国互联网企业。2023年1月3日，滴滴出行正式完成由红杉资本中国基金领投的近5亿美元 A轮融资。今年5月11日，滴滴出行宣布完成了由贝莱德和高瓴创投联合领投的近5亿美金 A轮融资。近期有消息称阿里巴巴将对其投资5亿美元。本文就来看看滴滴公司人力成本情况。

一、人力成本

滴滴出行成立于2012年，主要业务包括网络预约出租车和网约车，目前有车约500万辆。滴滴出行自成立以来，就致力于成为全球领先的移动智能出行平台提供商、平台和创新技术公司，其业务涉及出租车、网约车、顺风车及共享单车等领域在内的交通出行产业链。滴滴现有员工近5万人。公司总部位于北京西城区，注册资本人民币45亿元。截至2018年12月31日，滴滴公司有员工4249名，其中本科及以上学历人数占比86%以上；拥有博士及以上学位人员占比超过80%。其中：滴滴资深员工占比82%;首席技术官兼任 CTO的公司超过60%;副总裁兼 COO张剑出任 COO职务至今的4年多时间里直接从外部引进300多名工程师（中高层管理人员）。截至2023年3月31日，滴滴员工总数达117407人。截至2018年底，其员工人数约为521720人。

二、工资

滴滴是按季度给员工发工资的，在季度内发放工资，无特殊情况按月发放薪资的比例按照1:1发放，员工可以选择不按时发放工资或者不发工资。按照合同中规定的时间来发放工资是最简单的方式，因为大多数人都会按时到岗上班。但是对于月初到月末的时候就要发放工资，按照一定的比例来进行发放。工资是一笔不小的支出，很多公司规定的工资不低于当地市场的工资水平。比如我们的部门的工资一般都是在5000元左右，但是如果你的薪酬待遇要比市场低一点的话，那么这个薪资的基础上你还会有一个岗位，比如说计件工薪，但是这个是有计件工资等这些模式。但是这个工资是不包含在年终奖里面的。如果加班比较多很少会给员工发工资给公司的普通业务。所以很多的小伙伴说我单位给的工资太低了！这样算下来也是不合理的：毕竟公司的业务不是很灵活的，所以工资就会按照这种方式发放的。

三、社保

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。社保缴费基数一般按上年度月平均工资的30%左右确定。按规定支付后，会在一定时间内退还，也可以不退还。保险待遇主要包括基本医疗保险(415元/月);企业年金（不含投资收益);工伤保险；生育保险。另外，企业需要在其工资总额的一定比例内补充社会保险费和补充保险费。按照不同比例计提社保费用：根据企业经营状况和成本负担能力原则每年可为员工缴纳基本养老保险费310-125千元，基本医疗保险费120元、失业保险费50元、工伤保险费40元、生育保险费50元（包括生育保险费);住房公积金50元（根据缴存时间不同）。