人力成本 offer顾名思义就是薪酬或者其他薪酬支出，简单来说就是给员工发工资的费用，按照企业实际运营所需要的人工成本。很多朋友都觉得在企业管理中比较难搞懂人事成本也算是招聘的一种，包括企业招聘、入职和培训等。但是我觉得如果你掌握了招聘以及对岗位有了一定认识以后会对你的工作内容有一定的帮助。一般来讲用人部门在招聘人员时比较重视对公司及品牌，更注重员工个人能力。但是一些新入职者不知道怎么挑选岗位，又怕自己没经验或者不会选择公司之类的情况比较多。我总结了几点：1.新入职一个人需要完成入职测试。

1.进行个人信息采集，包括身份证号码、电话和邮箱，如果你不确定该用哪一个，建议你使用微信或 QQ进行个人信息采集。

在公司里不需要下载各种软件所以基本使用不到微信或 QQ的。在进行信息采集时，一般包括以下几个方面：首先是个人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、出生地、职业、住址、联系方式。其次是工作经历、学历、职称时间以及家庭住址、电话等个人信息。最后是薪资和福利相关信息，比如基本工资和绩效工资、绩效奖金和年终奖的计算规则等与个人技能和经历相关的方面。

2.入职人员要填写《入职申请表》（此表一式两份）。

很多朋友会问了，为什么我的公司那么多入职申请表。为什么我这么少去填呢？那是因为很多人没有这方面的知识，还需要慢慢学习，因为新员工入职会需要办理一些入职手续，公司都会给入职人员安排一些面试。有的时候面试过程中就可以用到表格了，而有的时候面试完还要填写，这是因为公司需要考虑到员工的个人情况和发展阶段的不同而进行的入职前调查。有的时候大家都想要快速入职所以就要提前了解公司的一些情况，尤其是一些薪资福利制度等。另外就是我们做招聘的时候公司在招聘新员工时会把公司的一些制度都写进来，比如工资计算、绩效考核、离职补偿等都会写在里面。

3.把你的简历发给 HR。

一定要确保你所提供的信息准确无误。在发简历的时候一定要确保个人信息真实准确，并且根据你所提供的信息可以确定相应岗位是否能被招聘到。4. HR会收到你的简历，并且根据你所提供的信息进行面试。我之前发过一个招聘信息，招聘主管很喜欢我这个人，所以这是一个好机会让你加入一个比较好的公司。

4.把你所填写的个人信息发给公司 HR。

然后给公司 HR反馈。并且可以打电话给该公司的 HR询问关于你的个人信息，然后根据自己的经验和简历选择合适的公司。2.你可以先通过笔试来进行筛选。当然你要对自己简历上的一些信息进行认真的筛选，一般筛选出两个以上的简历之后就会给岗位发放 offer,也就是所谓的面试通过简历之后呢，就不要去理会该公司了，直接进入简历填写环节；然后等待合适的机会再去面试。3.你要充分的利用你可以通过面试直接了解该公司的一些管理模式和运营理念和工作环境，比如有没有特别多的加班、不加班等；其次就是要了解到你的工作内容及工作时间安排，这样做是为了方便你能够找到合适的工作机会。4.最后就是可以根据自己对该公司及岗位的了解以及自己工作能力来进行筛选和评估才行，毕竟一个员工从入职到成功入职仅仅是这几天内，还需要对企业有一定的了解才行，所以在面试前要做好准备工作和面试技巧。

5.联系方式：人力资源部

如果我以上的方法都没有用了，那么我再来教大家一个方法就是：找一个大家都不用的人。其实这个方法对于新入职者来说可能不太适用，因为新员工进入公司后会接触到很多新的东西，新的工作环境和新的人。如果我们对新岗位不了解的话，很有可能会对新的工作环境不适应。而这个方法适用于大部分招聘岗位。

6.面试结束后的第二天要把表格发到工作邮箱中，包括联系人，岗位职务以及岗位职能和招聘条件等基本信息等等都要填写好。

面试结束后需要填写工作表格，然后在当天发给招聘部门确认是否录用。录用以后会进行入职培训或者薪资计算等。3.人力成本 offer其实在很多企业都是可以实现的，比如在网上输入企业名称搜索职位描述等都可以直接进行 ofFER,然后你就等着企业安排上岗即可。当然如果你真的非常渴望公司的发展，可能会直接在网上投简历或者到面试网站去投简历，当然要注意选择好适合自己岗位的员工。同时很多公司为了激励员工，也会为他们提供一定的福利待遇，但是往往福利待遇都比较少，所以尽量去尝试一下自己能力范围内能够达到的条件再进行入职体检。

7.如果没有时间我会主动联系招聘部门负责人核实一下信息是否正确。

有条件的话我可以联系用人部门负责人了解下是否为企业推荐。如果没有通过，我会先跟招聘部门负责人了解一下公司的情况，问下他是否了解你想要的人才在哪里。如果情况没有改变，我也会继续联系其他招聘部门负责人了解一下情况再决定是否继续推荐。如果已经成功推荐也不重要了，因为没有一家企业愿意放弃这样高收入的机会。因为他的成本相对来说比较低，所以才能吸引优秀人才继续入职。但是我也会提醒我个人要看清楚企业需求，如果企业并不需要那么我反而可能会因为工作压力大或者其他原因离开这类岗位。