最近很多医院都在进行人力成本的计算，特别是爱尔眼科。本文将介绍其人力成本的计算方法。数据来源：爱尔眼科招股说明书，所有在售医疗机构基本信息以及医院经营信息。这是爱尔眼科2023年年报数据，我们以2018年为基期单位计算人工成本。注意！

1.各医院人工成本的计算方法和计算公式如下：

以一个医院为例，假设所有员工的工资都由社保和公积金承担，而其他部分，比如奖金、绩效工资等由企业承担。公司给员工增加多少福利和津贴、培训和福利，公司只支付给员工工资和福利一部分。但是这并不代表每个医院都会按照上述方法计算员工工资和福利。在这种情况下，我们需要计算企业和员工之间的报酬总额以及工资总额等。

2.在财务报表中，我们以2018年为基期单位核算人工成本，所以该公司的2018年年报有很多不同。

因此，可以通过计算每一个单位期间的人工成本，来估算每个单位期间的人工平均成本。我们需要注意以下几点：人工成本=收入+成本-费用。也就是说，每一个单位期间的人工费用应该等于每一个人工成本等于收入+成本+费用)-费用。

3.由于2023年公司有许多新开和调整项目，所以该公司只有两个月在会计核算期间将2023年人力成本调整到了2017年，这一数据对其他医院也是非常有用的。

如公司2023年新开医院的数据为2017年，那么2023年度的实际人力成本是2017年工资标准为每月1500元，而2018、2023年度则分别为1000、1300元，因此2023、2018年度实际人力成本可能会出现差异。如实际人工成本与2018年职工薪酬相比是有所增加的，那么2023年职工薪酬水平应该略有下降。不过由于2018年较低，因此这一调整可以在未来更长时间内使用。

4.人力成本的计算结果并不能反映该公司的经营状况，而是反映为其在财务报表中的总支出。

由于医院需要根据国家和地方相关法规和政策对员工的工资进行核算和发放。而从财务报表中观察到的人力成本并不能反映这些规定和政策，所以通常会有较高的异常。爱尔眼科也不例外：爱尔眼科是国家首批民营医疗机构品牌之一,2018年5月27日发布了《关于规范民营医院发展的意见》，首次明确提出民营医院的管理体系中不应存在“劳务派遣”这一形式，也不应存在“劳务派遣”项目。在国家层面已有明确要求规范管理“劳务派遣”了！