根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位的工资总额是指劳动者（包括在职职工和离退休职工）按照国家有关规定享受的工资福利待遇。也就是劳动力成本，包括社会保险、住房公积金、基本养老保险和基本医疗保险、失业保险等。按照国家统一规定计发工资。人力成本还包括薪酬和福利待遇，包括企业各类人员的工资福利支付、社会保险、住房公积金、劳动保护用品费用等。在《劳动法》中，没有明确规定人力成本在工资中所占份额，因此作为人事成本不能作为员工的依据，而且不应该由企业支付给员工个人。如果发生损失也应当根据过错责任比例予以赔偿。本文就具体介绍一下人力成本包含哪些方面内容，希望能够帮助到大家。一般情况下，企业都会根据自己的工作性质和工作量进行合理地安排企业职工，为企业创造效益和稳定就业岗位。

一、企业人员成本主要包括

1、社保及住房公积金费用：企业为了防范人员流失，需要支付一定的保险费及住房公积金贷款利息。2、住房公积金在一定时期内可从个人账户中提取，是企业正常使用的公积金。3、社会保险费用：包括企业按照国家规定为员工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费，以及企业应代扣代缴的住房公积金等；4、劳动保护用品费用：如安全保护用品，定期体检费及其它劳动保护费用及健康体检费等。5、住房公积金：企业按《劳动法》和有关规定为员工缴纳住房公积金，可以在买房买车时获得一笔不菲的资金作为贷款金额使用，同时还可以按月支取利息。

二、企业应承担的各种费用

1、工资福利：指企业支付给职工的货币性报酬，包括奖金、补贴、津贴和福利。2、社会保险费：包括单位为员工缴纳的五险一金，这一部分也就是社会保险支出。职工应缴的养老保险和失业保险。3、住房公积金：国家按月定期定额支付给职工的住房公积金，一般由用人单位支付。职工缴存比例为10%左右，单位按照有关规定向个人缴纳部分应由企业承担的部分属于企业法定劳动费用，包括企业为职工缴纳的五险一金和住房公积金。用人单位以货币形式为实际提供劳务人员按规定购买相应的商业保险或工伤保险和失业保险后给予补贴（不含补偿金）。4、工资福利：包括福利待遇在内的基本成本，指劳动报酬，津贴，社会保险费和住房公积金。具体可按照国家规定确定标准计发工资制度应由用人单位负担部分由员工个人缴纳、计入本人工资基数并依法缴纳各项社会保险费等其他社会保险费；也可以按照规定从劳动者工资中代扣代缴其个人应缴纳部分费用。5、社会保险待遇：主要包括职工医疗保险费用（五险一金),企业为职工支付的其他形式费用等。

三、社会保险成本支出

社会保险成本是指企业为职工购买的社会保险支出。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险；住房公积金；失业保险；工伤保险以及生育保险等。同时，对于已经退休的职工个人也需要从其个人账户中按月提取养老保险基金。也就是说，如果企业没有按照国家规定为企业员工办理社保缴费的话，将不会得到政府给予相应的经济补贴或税收优惠政策，还可能存在一定亏损，所以一般企业很少会为员工缴纳社保卡或者公积金以及其他缴纳款项都不会作为工资发放，更谈不上报销。这些都是属于正常的支出而已。

四、住房公积金投入

企业应当按照国家规定为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、住房公积金，企业根据自身情况对这项费用进行调整。企业职工基本养老保险和基本医疗保险对退休人员的养老保险有较高的缴费比例。基本医疗保险缴费比例为缴费工资基数8%,由个人缴纳。基本医疗保险对工伤部分由单位负担，对失业、生育部分由失业保险金支付，对个人缴纳部分由劳动者申请从失业保险金中代扣代缴。生育保险费率按单位缴存比例最低为0.1%-0.2%;最高缴费基数上下限按照国家及省有关规定执行。失业保险费率由个人自定，由用人单位代缴。企业应为从业人员支付各项社会保险费和工资福利开支；缴纳职业保险费和选择适合自身情况实施的其他社会保险费。员工应按照国家法律法规和政策规定缴纳的社会保险费；个人不负担部分，托运人应当负担。