人力成本分析是在一定的会计核算的基础上，从财务绩效、人力资本与人才发展方面，分析企业对劳动力、人力资本和技术等各种资源的投入产出，以及它们对员工收入和福利水平、工作环境与工作条件的影响程度，以科学合理地控制企业人力成本为目的。是一种企业综合经营管理战略下劳动力成本分析方法。在经济生活中运用非常广泛。从我们国家来讲，是指一个国家所有的经济主体在社会生产和流通过程中创造价值和消耗资源的程度。它包括产品和劳务要素价格，这里面包括物质产品价格、劳动报酬、原材料成本及能源费用等生产、流通及相关服务费用以及所得税等税收。对于企业来讲，人力资源成本是其经营收入的重要组成部分，是衡量一家企业经营成果和经济效益水平的主要指标之一-也是管理效益重要因素之一。在经济中，工资水平直接影响着生产效率以及企业资产效益，职工薪酬与福利也是影响我国宏观经济政策制定与实施的主要方面之一。它将生产要素从劳动报酬中分离出来并计入工资总额进行管理使用、分配到劳动者个人手中是经济管理活动中必然出现的一种形式。

1、员工薪酬：

员工薪酬主要是由基本工资、津贴补贴、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金、带薪年休假、年终奖等构成。其中基本工资是企业应发放给员工，按其个人工资水平确定的工资数额。基本工资一般包括基本工资、薪金、津贴补贴、绩效工资、补充工资等。由于不同企业所制定的基本工资标准不同，薪酬构成也不同，所以需要考虑具体情况。/企业支付给员工基本工资，包括基本工资、津贴补贴、住房补贴和社会保险等经费支出；劳动保护费用（含职业病津贴）支出和职工福利支出等项目；其他属于工资报酬（奖金）项目；支付时间根据不同岗位特点确定；工资标准由企业与劳动者协商确定。企业根据员工岗位工资与绩效工资标准，通过个人信用额度发放；根据经营业绩发放工资；企业为其缴纳社会保险以及住房公积金；享受个人所得税；为员工办理社会保险及住房公积金；企业年金缴费基数按照国家或行业规定确定；住房公积金缴存比例、缴存基数为职工个人工资基数确定办法由国务院规定。在工资之外还要支付给劳动者个人。支付周期根据劳动者所在单位所在地人民政府规定或劳动者本人劳动情况而定。根据劳动报酬高低确定职工工资水平或发放时间、频次、标准等情况来确定工资。包括基本工资、奖金、津贴补贴、福利等。同时也包括支付给劳动者本人的加班加点工资以及法律规定支付给劳动者本人的加班加点工资；在正常工作时间内取得的工资；应当归企业所有而未归个人所有的物品；应当由个人负担等情况由劳动者本人负责货币补偿或者其他合法福利待遇；劳动期间出现因工伤残而享受待遇的有关费用以及法律规定应当由个人负担的各项社会保险费等。企业应结合实际情况建立职工薪酬支付保障制度，切实为职工提供必要工资福利待遇，保障其合法权益包括劳动安全卫生方面费用及其他福利支出等条件。除此之外还包括因公出差、探亲等假期，根据工作性质可享受寒暑假、法定节假日工资等福利待遇以及法定假期等按规定发放节日补贴和其它奖金以及劳动者按照国家法律法规获得的补贴（津贴）等。其意义在于减轻职工薪酬负担中工资所占比重

2、社会福利：

企业为了保证其所生产产品的质量以及满足社会需求（就业),会投入一定的资金。如在社会福利方面，为了保证员工的基本生活水平，有些国家会根据员工收入的高低，给予员工一定的补贴，有的还额外补贴。在这些福利补贴中，包括生活费、年假、婚假等。另外还可按劳动者年龄享受社会抚养费等。而对于新入企业员工，如果在工资之外不缴纳社保或医疗等其他社会保障的员工，可以申请额外补贴，具体金额根据情况而定。有的国家也对享受社会社会保险人员增加规定了部分工资收入作为补充养老基金或支付给个人账户；有的国家则规定员工医疗保险或养老补助等费用后支付给职工个人，再由职工个人支付给企业。由于我国现行社会保险制度实行以税代费的形式存在。这种形式主要包括单位缴费部分、个人缴纳部分以及由单位代扣代缴的部分；福利补贴和其他社会保障基金；福利费等。

3、职工安全生产与环境保护：

这一方面与职工的工作环境和生产条件有关，也是比较容易被忽视和被忽略的一部分。如果不注意维护和保持，将会给自己和他人带来严重的后果。许多人会认为在一个相对的环境中工作是不会发生事故，但当员工受到伤害时就为时已晚。如果不进行控制，它将对环境、对人形成极大的压力。同时，企业安全生产与环境保护的重要性也受到了人们广泛的关注。企业只有在重视安全技术改造创新、减少员工危险源、提高工人自身健康水平，维护设备及相关设施（如厂房）稳定可靠等条件时才能达到理想标准，否则只能为失败付出代价。根据经济原则和国家有关法规的规定：不能保证在生产过程中有任何安全隐患，而这些隐患就是最大利益所在……当发现和控制后仍有可能导致事故发生时，企业不得不承担各种责任。在许多生产经营活动中人们都认识到了环境对人存在巨大影响和危害所带来的潜在威胁和对社会造成的巨大影响，因此在进行经济效益分析时也应考虑有关因素对安全生产和环境保护做出调整和控制。这些措施包括：制定合理的规章制度、安全制度、作业规程、职业卫生要求；进行技术教育方面以提高员工能力为主要目的；开展各种形式的劳动竞赛、劳动保护用品配备等均应根据情况确定。此外，还要有相应的激励措施使员工不断提高自身素质和技术水平，积极参与社会公益活动。安全与环境保护也是企业人力成本中不可或缺的一部分。所以在分析人力成本时不能忽略环境资源保护方面所花费的费用问题及相应责任追究问题。