“人力成本单位人天”是一个独立的第三方咨询服务机构，旨在为企业提供人力资源服务产品和服务标准，其优势在于能够为企业人力资源需求提供咨询服务，为企业提供人力资源外包服务、技能培训服务、职业发展服务、社保缴纳服务及绩效管理服务等，其核心理念是用数据说话，用数据指导运营，以数据推动服务。人力资源服务企业必须以最大的诚信和专业度来服务于企业，建立在服务于企业发展的基础上，做到为企业提供人力资源解决方案，实现双赢的效果。人力资源服务行业在过去20年里得到了快速的发展，这主要得益于它独特而又独特的行业特性和市场竞争优势。正如前文所述这一行业特性决定了人力资源服务机构必须掌握相应的知识和技能才能满足企业用工需求。因此，专业和丰富的人才管理专业知识在整个服务过程中至关重要。

一、全球趋势

全球人力资源行业增长的主要驱动力是劳动力成本上升。这主要得益于劳动力成本的不断上涨。首先是世界经济处于复苏阶段，失业率下降，为劳动力需求增长提供压力，导致劳动力成本上升。其次是企业对用工数量和质量的追求。越来越多的国家将技能培训作为企业战略中一个重要内容。与此同时，政府也通过制定国家法规来实施技能培训。劳动力成本上升促使企业寻求从外包合作伙伴获取额外报酬。

二、行业竞争现状

尽管我国的行业规模在迅速增长，但由于人力资源服务行业市场规模较小，导致人才管理外包需求逐年增长，竞争越来越激烈，越来越多的人力资源服务公司向专业化方向发展。企业和个人需要对市场上发生的事件和问题进行分析，为客户提供解决方案。为此，我国在人力资源服务领域进行竞争是不可避免的。在这一领域，我国有许多不同文化的企业，例如，中国本土的外企和民营企业正在寻求建立一家专注于劳动力市场分析和解决方案平台以实现与客户之间互利共赢的合作模式。他们之间的合作可能会涉及到招聘、培训、派遣以及管理等不同领域，因为涉及到整个劳动力市场和企业发展方向相关的方方面面。因此，虽然这种合作模式很好，但其结果是很难让企业通过提供解决方案来实现双赢。为此，我国已经在这一领域开始了真正意义上的国际合作！

三、目前行业发展情况分析

近十年来，我国新经济的快速发展为人力资源行业的发展提供了前所未有的机遇和空间。在互联网+时代以及新经济背景下，人力资源行业在技术创新、人力资源模式等方面取得了长足的进步，并涌现出一批引领中国人力资源行业发展的高科技人才。未来几年，随着国家对民生领域支持力度加大和投资渠道增多，将带动更多的优秀人才涌入人力资源服务行业。因此，中国人力资源服务业市场前景广阔、大有可为。在此背景下，“人力成本单位人天”应运而生。“人天”是由一群拥有丰富专业知识和独特风格技巧的人才来主导企业在人才管理上实现突破、创新和持续发展的一家服务机构。