在一个物流企业，在正常的运作情况下，公司运营成本是固定不变的，但因为物流企业需要根据自身的规模和经济实力来决定要进行不同的发展战略。从而决定了整个企业的运营成本、资源损耗等方面。很多人对此并不是很清楚，但其实大家都应该了解，物流系统内对于物流公司来说人工成本是非常重要和敏感的。很多企业都想获得更多业务上的收入，而公司需要增加人力成本来维持运营。那就从自身需求出发去计算人力成本怎么计算？这对物流公司来说非常重要，需要了解相关政策、数据和相关要求。所以我们也会在日常生活中发现一些其他成本没有统计清楚。为了使大家能知道自己每一笔资金是如何支出使用而进行计算的?##今天我为大家详细介绍一下关于人力成本计算方法（包括但不限于）。

一、物流公司人力成本包括哪些？

根据目前的情况来看，国家物流行业目前发展势头良好，行业已经进入了高水平发展阶段。为了更好的适应市场变化和发展需求，提高物流行业服务水平与效率，促进整个国民经济和社会发展更加科学、稳定、可持续。政府对经济、社会与发展所做的大量投入和宏观调控均以保持经济、社会与发展不会有大的波动，同时使经济在很大程度上趋于稳定和协调，促进国民经济整体良性发展为主，充分发挥其应有的作用与价值。那么作为物流企业来说，其人力成本主要包括：工资、福利、保险、奖金和其他支出等方面。以上内容主要是从不同角度进行了简单介绍和总结！

二、人力投入分析：

一个物流企业的成功关键就是在于人才。一个优秀的物流公司必须具备高素质、高效率的员工队伍。因此一定要在人才招聘上下功夫，制定出合理的薪酬政策。并建立健全各种管理制度和激励机制。根据公司内部管理要求，有针对性地制定激励措施，从而不断提高员工综合素质和工作效率。

三、如何计算物流企业人员工资及其他支出（也就是常说的五险一金):

对于物流企业来说，我们都知道，五险一金是一个非常重要的保障，尤其是对于一些服务型的小物流公司以及小型物流公司来说。这些公司一般都会给员工缴纳社保等相关费用。但对于一些大型物流企业来说虽然不需要自己出钱或者只需要承担一部分的就可以了。但是，如果我们在计算人力成本时，就必须要注意这一点。因为我们所计算出的薪酬总额不能和职工工资总额相加来进行对比得出，所以如果不能及时的了解到员工所有支出的情况的话，将会给物流企业带来很大的损失。还有就是社保以及公积金等其他员工费用的计算可以看出一个公司所需要缴纳的五险一金以及公积金费用应该占到员工工资总额的多少比例。对于物流公司来说都属于企业管理中重要职位人员会用到不同情况对应不同费用来进行支付，所以一定要在前期了解清楚，在做决定前先估算好合理方案。