中国国际贸易促进委员会人力资源专家委员会顾问、厦门大学管理学院院长陈祖武教授：人力资源的成本在整个经济中占的比重很大，在一次全国的抽样调查当中，一个商业企业的人力成本大概占到企业营业收入10%,但是这个比重是很大的。其中包括工资和社保（包括公积金、社保）费用，以及人力成本。这些费用在这个企业员工整体工资总额当中比重约占10%左右。所以我们会看到劳动力市场价格比较高，那么为什么我们没有做一些研究？

第一，我们在劳动力市场上，劳动力市场上的价格主要由供求关系决定的。

但是如果企业的人力资源供应能够满足市场上的需求，价格就会相对的高。如果企业在短期内无法找到合适的人，就会降低劳动者的工资和社保费用而导致供给减少。因此，我们不能简单地说目前人力资源价格高，就以我们工资水平和劳动条件来说，劳动力工资水平已经高了，这是不科学、不健康的。

第二，企业要获得更高品质的生产要素也需要花费更多的成本。

比如在劳动力市场，如果劳动力太多而缺乏灵活性的话，可能会导致劳动力很难留住。但是这个需要很多其他的要素，特别是资本，又需要大量的流动性才能够获得很好的回报。所以就会出现一个新现象：劳动力过剩，但是资源相对不足。那么它就导致了劳动力比较便宜，就意味着资源比较充足，但是价格会比较高（劳动力价格),这说明什么？一个是工资比较低，另外一个是不太受欢迎。但是现在很多公司正在做这件事情，所以这个问题就更加严重了。

第三，由于国内劳动力资源是比较稀缺的，因此他的成本就会比较高。

比如说现在制造业的劳动生产率非常高，我们要想降低制造业的劳动生产率必须要提高这些人才的素质。但这个成本非常大，因为我们现在是劳动力成本与人力成本是在相等的水平上。这种情况下制造业的一些生产费用和一些资本费用也是会相应地提高。因此这些增加的这些费用和资本支出，也必须要求企业不断提高管理水平和技术含量。那么如果这个工人素质好了，他会给企业带来什么样？所以我们希望通过降低劳动者素质，或者提升劳动者文化层次来达到提高企业经营效益的目的。

第四，劳动生产率也会很高。

另外一方面，劳动力价格是很低的。但是，这种情况下，我们的劳动生产率也会很高，那么这个情况下，如果劳动力价格降下来了，这部分劳动力就可能有部分转移到别的行业，比如说服务业和制造业里面去。那么反过来，劳动力价格又降低了，那就可能有部分劳动密集型行业可以做得更好了。

第五，员工的福利和待遇会更好一点。

所以我们可以看到现在劳动力市场还有一个很大的问题是有工资没有社保，或者说社保费用支出太大，很难为员工缴纳社保。所以员工也希望能够更多享受一些社会保障和福利，比如说工伤保险或者失业保险。我不认为在人力资源的竞争当中我们每个企业都能够拥有较高的竞争力，但是每个企业都有自己需要面对和解决的问题，所以说在这个过程中肯定会有一些压力，但是压力应该说是一个压力，需要解决它需要努力才能解决它，所以它没有办法通过一个很合理的方式来缓解。所以这个时候人力资本的作用就显现出来了，他能给我们带来更多新价值。