人力成本是物流活动中的一个重要成本项目，主要是指在物流经营活动中需要使用的各种劳动和工作人员。在物流经营活动中，人力成本主要包括三个方面：一是从劳动力到劳动的转化；二是将劳动力向外部转移；三是将所需人力转移给其他劳动。人力成本包含生产要素费、劳动报酬费、社会保险费用等。其中，生产要素费属于物流管理经费中的一项；劳动力费用属于劳动力转移费用中的一项；社会保险费用属于物流管理经费中的各项支出之一。

一、生产要素费

生产要素费包括运输费用、装卸搬运费用、场站费用、信息系统费用、其他费用等。这些费用和成本在费用预算中进行合理区分，将其作为管理经费来处理。生产要素费包括运输费用、装卸搬运费用、包装材料费等5个项目，通常情况下，生产要素费在管理经费中应占比较小。如在包装费用中所称“包装费用”是指在企业生产经营活动中需要使用有关人员及辅助材料而发生的费用，主要包括包装材料费、搬运保险费和包装材料加工费等。

二、劳动报酬费

劳动报酬费主要指对员工提供的劳动服务的报酬。一般来说，物流企业的员工工资都由成本构成中的各项费用构成：劳动报酬、福利等费用。一般包括五项内容：工资薪金、社会保险、住房公积金、员工的补充保险及福利、员工培训、劳动保护和福利待遇。其中，物流企业应该根据劳动市场工资水平和物流企业经营情况，适时调整工资。

三、社会保险费用

社会保险费是指为保障劳动者在达到法定退休年龄后，按照国家有关规定缴纳工伤保险费和生育保险费等费用所发生的费用。物流企业通常不提供工伤保险。因此，员工不应为其缴纳工伤保险和生育保险。社会保险费主要用于企业职工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。社会保险费以非公有制企业为例。由企业和职工按国家规定缴纳。

四、短期雇用人员的费用

短期雇用人员一般不是固定工资，主要是根据作业性质、任务等临时雇用人员。他们的工作性质各有不同，可以是临时性的，也可以是永久性的。这些临时雇用人员不需要缴纳社会保险。其费用支出主要包括为短期雇佣人员支付的工资、保险等。短期雇用人员费用通常是根据其在时间、工作地点及劳动强度方面的要求等进行核算。这部分费用是由劳动成本和工资水平决定的。例如：在物流运输合同中约定某段时间内雇佣一名司机，其工资及其他福利待遇不变。

五、仓储损耗与废弃物处理费用

仓储损耗是指运输过程中因机械设备故障或其它因素而产生的货物损失。由于作业需要，在同一地点的仓库之间，如货架、仓库等的仓储费用一般要比实际收取得低得多；在非连续作业下，由于货物自身机械故障或由于装卸、搬运人员素质不高和作业方法不当等原因而造成的货物损失费用，其金额则要大于所发生的运输线路长度及距离产生的费用。例如仓库在一个月中损耗多少？按照一般仓储费用估算为10%~15%,不同物流公司标准不一。有些企业每年平均损耗10%以上。这部分开支又称为“装卸搬运管理费”、“搬运管理费”和“堆存费”与“运输补偿费”等。在我国实行仓储业的管理费用是指仓储单位按照规定收取有关仓库保管成本、管理费用、堆码加工费用等开支所需费用，包括仓储损耗与废弃物处理产生的费用。