人力成本是企业发生的各项费用中占比较大的一部分，占企业总资产10%-30%。一般企业的员工薪酬及福利构成了公司一项较大的支出，人力成本是企业运营不可缺少的一个部分。因为现在公司的管理模式和发展方向都越来越偏向专业化，所以人力成本肯定是要高于其它费用。企业人力成本占营业费用比例越高其对利润造成污染就越大，反之就越小。但是需要注意根据实际情况来调整。在生产过程中，公司可以通过如下途径进行合理控制：如适当加大人工成本，并通过提高工资发放比例、增加管理人员数量等方式提高员工的工资福利水平，以改善员工待遇，使员工产生更大的归属感；或者减少管理和销售开支导致单位经济效益下降等方面。提高职工工资可以改善职工的工作环境和生活条件，增进与职工之间的感情；有利于缓解企业之间或者职工内部、外部因素对企业经营管理造成的不利影响，减轻或消除矛盾和冲突；增强企业竞争力；提高劳动效率。

1.人员工资支出在企业经营中占比较高的原因有以下几个方面：

a)职工薪酬福利支出所占比例过高，这是企业经营过程中非常突出的问题。据测算，人力资源成本在所有生产和经营活动中所占的比例为48%,而其人工薪酬支出却占了50%以上。在一定程度上削弱了企业人力资源的价值。b)员工工资支付是直接由企业自行决定、直接与员工个人利益挂钩的。当人力成本所占比重过高时，可能导致企业经营的失败。如果公司有严格的工资发放规定，则更容易形成激励员工、约束员工行为等方面的障碍和不稳定因素，增加经营成本，从而使企业利润下降。

2.人力成本支出的用途：

a.员工工资：包括工资福利、社会保险费和住房公积金。b.员工福利：包括对员工的配偶、子女、父母的赡养支出。c.补贴：包括工资补贴、生育补贴等。d.补贴：包括差旅费、出差补贴等。e.补充：包括为职工缴纳五险一金、补充医疗保险、补充意外伤害险、住房公积金等商业保险、职工福利费、离退休费等。

3.人力成本项目分类：

a.工资是员工个人或集体的收入，用于支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，以及由职工个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费等社会保险待遇。b.福利：包括福利费、住房公积金、医疗补助、失业补助金和工伤补助金、员工基本生活补助、企业为员工购买商业保险而支出的保险费，以及企业为雇员提供职业培训和继续教育费用，包括继续教育培训费以及雇员进修费用及职工福利费等。c.健康检查：由公司承担费用，用于测量、预防疾病以及改善生活条件；对患有严重疾病以及年龄超过规定标准的雇员进行医疗保健和疾病控制；或向政府提供有关部门关于治疗和预防严重疾病或衰老结果所需补助。d.保险费（包括劳动保险费用):由公司承担费用用于支付给雇员发生的保险费、退休工资及其他各项劳动保险的费用、补充医疗保险及其他各项劳动者社会保险。e.培训：包括继续教育计划、劳动素质提高计划、职业培训和继续培训支出等。f.差旅费：包括乘坐交通工具和住宿等支出，用于支付旅店费用及人员往返路程中有关差旅费用。

4.企业应注意的问题。

企业为员工提供的福利费用应主要包括：为员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险以及住房公积金等社会保障费用；为员工发放的各类奖金、津贴等奖金、补贴以及为职工支付的住房公积金；为在职员工缴纳的各项社会保险费和住房公积金；为员工发放的商业补充保险、人身意外伤害保险、健康体检费用等；其他福利性成本如：职工奖励、社会福利费、家属生活补助费、抚恤金及救济金等。这些费用对企业利润有直接影响。因此，对于一般企业来说，将这些费用作为营业费用的一部分计入人力成本在计算企业所得税时是不允许存在，否则将会造成一系列问题：A.为员工缴纳公积金不可以计入营业费用；B.福利费一般以现金形式发放但也会有礼品赠送。