前文提到，本公司招聘了一批优秀的人力资源管理人员，由于员工福利保障等问题引发的薪资成本较高。该如何解决？答案是：不支付，或者降低。但有个前提就是你要了解人力成本(WACC)计算方法等相关知识。

一、 WACC是什么？

人力成本(Length Asset)是指为员工提供或保持其服务所需要付出的劳动成本。一般可采用服务产出指数(Survey Award Index)来衡量服务价值, Survey Award Index是一个衡量服务对象薪酬水平的指数，而不是用绩效来衡量薪酬水平。下面是我对 HR人力成本计算的几点看法。

二、 WACC和薪资之间的关系

员工薪资= WACC×工作天数（个）。这就是薪酬法计算人力资源成本的原理。在公司提供薪水的同时，你需要支付一个员工，这个员工被称为人力资本。如果一个公司规定每个员工每月可以拿到基本工资1500元，那么员工需要按照此标准支付工资11000元；如果这个公司规定每个员工每月只能拿到基本工资2000元，那么员工需要支付基本工资3500元；如果这个公司规定每个员工每月可以拿到基本工资3500元，那么员工需要支付基本工资3600元；如果这个公司规定每个员工每月只可以拿到基本工资4600元，那么员工需要支付基本工资4800元；如果这个公司规定每个员工每月只能拿到基本工资4500元，那么员工需支付薪酬8400元。简单来说：在这个公式中，薪资和 WACC是一个平衡关系，如果说薪资是人力资本费用支出的话，那么 WACC就是人力资本成本支出所占比例；因此当公司规定每个员工每月只能拿到基本福利800元时，此时 WACC就是人力资本费用支出所占比例。

三、它有什么计算方法？

所谓人力成本(WACC),即在扣除基本工资、奖金、津贴、加班工资之外，再加上额外的其他部分：基本工资、奖金、津贴、加班工资之外另外增加部分则称为人力总成本(WACC);额外增加部分则称为劳务派遣费用；加班工资外还额外增加部分则称为加班工资(WACC);加班工资外再增加部分称为加班费用(WACC)。此外，额外增加部分还能为企业节省不小一笔资金。

四、用来计算人员成本的五个主要工具：

①人力成本：简单的公式计算，使用最少数量的人员成本(HSE)来了解和估算出所有人力资源使用情况。②人力成本周边利润：简单又可靠，适合用于计算人员的社会成本。③其他与基本福利相关的利润，如医疗、健康保险、退休金、年金):包括工资、薪金率、保险和福利基金。④人员薪资与调整：用最少数量的人工去计算出最大数量的人员薪资，这将有助于评估和估算有关的人力资源管理活动。⑤其他：更简单地利用工资数据来确定基本工资，这需要更复杂而可靠且精确的计算过程。

五、五类不同形式的人力成本计算公式

前面说过, WACC计算方式一般分为五类：基础 WACC、工作环境 WACC、个人薪资 WACC、员工忠诚度 WACC。其计算公式为：基础 WACC=(员工忠诚度+工作环境）×10+(员工忠诚度+工作环境）×10+(员工忠诚度+工作环境）×10+(员工忠诚度+工作环境）×10。具体如下表二~表四所示：注：以上五类计算公式所取值略有不同，这里仅作参考。

六、总结几点：

①人力成本=基本工资+其它收入；②工资福利（包括基本工资、年终奖、工龄工资、公积金、奖金);③工资福利（包括福利、津贴、补贴、加班工资、工龄奖金);④其它收入（包括税收、保险等）