以环卫清扫保洁人员为例，其工作强度与工作量随工作时间的延长而增加，劳动效率与工资水平也呈上升趋势。但在薪酬构成中以基本工资为主。由于生活标准的提高，环卫作业企业要求更加人性化，工作环境更加舒适，环境卫生得到了一定程度上的改善。但对于环卫工人个人而言是无法忍受的存在，同时也面临着就业难、工作生活成本过高等诸多问题。本文以目前工资水平为基础建立了该行业员工绩效工资标准及岗位结构比例。

一、本报告数据来源

本次调查数据来源于：河北省南宫市人民政府发布的《2023年南宫市卫生与计划生育情况分析报告》。《报告》是对南宫市城市管理综合行政执法局2023年5月至12月进行全面调查统计的结果。《报告》内容涉及各单位在岗职工人数、人均年劳动强度、人均工作效率、人均薪酬等。调查数据真实可靠、数据分析具体全面准确、数据结果具有较高的参考价值。

二、主要指标与具体计算方法

根据目前的工资水平，综合考虑本行业与职工的工作环境、工作强度和劳动时间，本部门制定了该项目作业人员绩效工资标准及岗位结构比例。作业人员基本绩效工资标准：由各班组实际负责保洁的人数计算确定。根据各单位的实际工作状况，考虑各班组环卫工人劳动强度与待遇高低等因素，将本年度人均劳动工时折算为月均工时（或每人每小时）、季度计件、年度计件及季度工作量。对于不同班组的环卫工人人均绩效工资标准及岗位结构比例，在进行计算时注意不能与某一企业所采用的薪酬体系相冲突，具体根据环卫作业班组自身情况和职工收入水平确定。同时在每月绩效工资发完后，对未发完年终工资进行汇总，将上月实际发放情况、未发年终工资、实际工作量与工资标准进行对比，找出差距和不足。

三、主要结论

首先通过对国内大部分环卫行业的薪酬进行分析，确定了环卫行业员工薪酬的基本结构比例为10%、20%、30%、35%、40%,并得出了薪酬水平与工资总额呈正相关关系的结论。同时在与中国城镇居民消费支出指数、社会保障支出指数、教育支出指数及卫生服务支出指数等进行比较后发现，随着收入的增加和生活水平的提高，我国城镇居民消费支出在提高，并且随着我国城镇化进程不断加快，生活条件与生活质量日益提高，城镇居民收入水平逐渐增长以满足日益增长的消费需求。环卫行业作为国民经济的重要组成部分，为城市环境卫生和公共卫生提供了必要的保障和支持；也是城市发展中不可或缺的部分，为提高环卫服务水平提供了重要支撑。环卫行业作为城市环境卫生管理重要组成部分，对于改善城市环境卫生面貌和提高城市环境卫生质量具有重要意义。

四、存在问题

从分析中我们也可以看出，当前社会上对一线环卫工人而言是一种负担，工作强度大、压力大，环卫工人在日常工作中表现得更加辛苦。环卫工人的收入和待遇往往和公司的工资水平成正比，但随着城市快速发展与进步，环境卫生也在不断完善与提升下不断进步。因此，环卫工人不仅要努力提高自身素质还应不断提高服务意识，为城市发展做出贡献。在工资支付方面，根据《劳动法》规定用人单位和劳动者依法签订劳动合同并依法缴纳社会保险费至法定退休年龄，符合规定条件的用人单位和劳动者可以申请办理养老、医疗、失业等社会保险并享受相应社保待遇。目前环卫行业仍存在用工缺口大现象，为解决城市生活垃圾减量工作中出现的困难与问题，为环卫工人提供了更多、更优的就业机会，但是我国环卫行业仍然存在用工缺口大、职工队伍素质偏低等等问题。因此在解决就业问题时要考虑到我国环卫行业劳动力现状及劳动者接受能力的不足。

五、相关建议

对于目前的环卫行业来说，应制定合理的激励机制，使环卫人员能够努力工作，通过努力，达到所期望的效果。对于环卫工作者应采取多种形式培训，不断提高环卫知识水平，使环卫工人能够掌握先进事物，对业务和技术有更高的要求，从而更好地为城市服务，为企业服务。另外为了提高环卫行业整体水平，企业还应建立与环卫保洁作业相适应的管理体制和工作制度，提高环卫专业人员待遇和管理水平。提高环卫管理人员责任心，使他们更加注重自身能力的提高和自身利益，为企业创造更多社会价值，并能促进员工队伍稳定和发展。