随着我国城镇化的快速发展，环卫行业的市场化程度越来越高，也导致了环卫行业的用工需求呈现出日益增多的趋势。但同时，由于环卫产业在整个国民经济中是一个极其特殊、非常重要和非常关键的行业，因此对环卫企业来说必然存在着一定程度、一定要求和必须关注的问题。而不同地区、不同企业所需满足的要求和要素又会有所不同。由于环境整治和环卫业务开展是一项需要投入大量人力、物力和财力来完成的具有较高经济成本的工作。所以在进行成本核算时，所采用的标准也就越来越严格了。

一、环卫业务人工成本的计算方法

环卫业务人工成本计算公式：成本费用（直接成本+间接成本）×100%-税金（含个人所得税)=(总人工成本-直接成本）×100%。其中税金包括企业所得税、个人所得税和其他与成本费用有关的税金。人工总成本中直接费用包括：单位职工工资、社会保险及福利、住房公积金、劳保用品工资。

二、环卫业务人力成本核算范围与标准

根据《关于开展城镇环卫清扫保洁作业核算工作的通知》要求，将城镇范围内道路清扫保洁、垃圾清运、市政设施维护及清洁能源使用等环卫作业项目纳入城镇环卫业务的人力成本核算范围，按相关标准进行核算。这也是《北京市地方标准企业成本分类指引》（北京市地方标准号: QB/T3050-2012)中“环卫工人”一栏里所规定的指标之一。按照《北京市人民政府办公厅关于进一步完善城市道路保洁和垃圾清运工作机制的通知》要求，结合城区道路清扫保洁和垃圾清运作业成本管理，现将城镇道路保洁和垃圾清运环节中的“人工成本”部分进行相关核算。如在核算时，主要以服务中心（公司）名义计算的“人工成本”部分，如有必要则通过“人工方式占比”项目予以反映。

三。

环卫行业的劳动用工与劳动合同的签订，使得其在社会劳动保障体系中处于相对弱势的地位，但在一定程度上，也起到了一定的积极作用。我国目前绝大多数公共机构和公共场所均已实行劳动合同制，即劳动者只需要按照与用人单位签订合同的方式，向单位支付劳动报酬，单位即可依法与劳动者建立劳动关系。这种制度的主要特点是劳动者享有劳动权益和集体福利待遇，并承担劳动义务。目前，我国企业的经营情况参差不齐，一些企业存在着用工不规范、劳动合同签订不规范、用工制度不完善等问题，因此导致一些企业在生产经营过程中无法有效管控劳动用工风险，给企业的健康发展带来隐患。

四、环卫行业人力费用支出方向和标准

环卫企业主要以环卫保洁和环卫管理为核心业务，其中对环卫保洁和环卫管理投入是较大的。通过以上分析，环卫行业可划分为劳务成本和工资成本两大类，主要包括清扫保洁、垃圾清运及保洁人员工资成本；垃圾桶运营维护人员工资成本；垃圾清运及分类设备的生产与销售，设备采购及安装，设施设备维护保养及维修，以及垃圾清运管理人员工资及福利成本等六个方面。不同性质的企业，其人力费用支出方向及标准也会有所差异，如环境服务公司，其各区域的环境服务费用基本保持一致，但在管理人员方面有所差异。就这一部分来看，环卫企业主要通过工资及福利管理支出费用，来实现不同的利润水平以及盈利能力。