去年，美国劳工市场的增长放缓了，这主要是由于全球经济的放缓。在这种情况下，许多公司都面临着与劳动力相关的成本不断上升的问题。据报道，劳动力成本已经超过工资涨幅。此外，在许多情况下，薪酬上涨将削弱公司的利润和盈利能力。这些增长可能会削弱雇主在劳动力市场中所扮演的角色。劳动力成本在2018年几乎翻了一番。根据劳工统计局发布的数据，美国劳工市场总体规模为132.85亿美元。因此，在未来十年内，劳动力市场应该恢复到正常水平，尽管该组织表示人力成本仍然较高。对工资上涨的预期可能会阻碍劳动力参与率（该公司自己）的增长速度以及美国经济本身的活动。

1.就业人数正在减少

在截至2018年12月的一年中，美国劳动力市场平均工作时长为21.9小时，这是一个令人失望的数据。美国劳工统计局表示，最近一段时间美国就业人数增长较慢，其原因是随着公司加大招聘力度，员工总数下降。在这种情况下，雇用更多的员工将成为雇主面临的问题。美国劳工统计局认为，劳动力市场上目前有近600万个职位空缺，其中有四分之一属于职位空缺。然而，劳动力市场正在下降，即使在经济扩张的情况下也无法完全弥补工人的缺口。根据 Labs Business Week编制2017年全球劳动力市场报告中的一项研究发现：“美国劳工市场仍然强劲，并且随着经济从危机中复苏并继续扩大劳动力资源供应到需求，失业率处于历史低位，劳动力市场将继续收紧。”该报告预测公司将在2023年末裁员170万人以控制成本并削减成本。由于生产率下降和工资上涨导致企业盈利能力下降，所以许多公司都陷入了困境。在大多数情况下，职位空缺可能超过两个月才能填补空缺。这些因素也导致工资上涨幅度低于预期水平并不奇怪，因为一些就业岗位在未来几个月内可能会消失-然而它将变得越来越受欢迎——而且职位数量与收入之间有很大差距可以抵消这一趋势上所造成的影响。尽管劳动力市场正在改善，但仍然存在风险–高技能员工可能会增加负担，使企业难以管理其工作地点。因此，雇主必须考虑如何将招聘和员工数量恢复到劳动力市场正常水平[例如，如果他们将更多的人手从工厂里转移]-这样他们就不会担心短缺；但是在这方面没有那么多人从事这种工作：他们需要在哪里？雇主应该为招聘和留住员工支付更高的工资吗？以及其他一些因素将阻止公司雇用更多人员来填补空缺职位......这些问题在过去几年中一直存在。-但随着劳动力减少导致企业不得不削减职位数量或裁员-因此雇主将面临更高的成本压力.这将是工人短缺的一种形式：它将工资提高得相对较慢-许多公司认为他们无法留住员工且不能满足需求时会降低利润和生存能力或

2.劳动力参与率的上升将阻碍劳动力参与率，这意味着那些从事非核心职位的人更多。

因此，一些人会选择离开公司的传统核心职位-例如医疗保健、制药和房地产-这些都是公司拥有大量劳动力的领域。但如果他们开始寻求更多工作时，他们就会失去市场--但并不意味着公司不会失去这些人才。一个公司必须将其核心职位转向非核心岗位以吸引和保留人才。随着收入和社会参与率开始下降，劳动力参与率就会上升。对工资增长更多的期望可能会导致雇主在其员工中放弃自己。事实上目前尚不存在这种情况。相反，更多人转向更有吸引力的候选人，而不是更多的就业情况下，他们将不会得到所需的技能和经验的奖励；这就是为什么一个更好的雇主和一个被淘汰的原因——寻找非核心职位（而不是获得其他技能）的人才，从而使得劳动力市场上有机会看到工资增长。

3.工资上涨对公司有利，但许多人仍然无法找到适合他们工作的人，因为他们更有可能从事一些收入较低，成本较高的工作。

如果薪酬上涨过多，则很难找到合适的工人。据报道，雇主为员工支付的价格从2010年的11,500美元上涨到2018年的16,820美元。为了更好地控制成本和提高利润，许多公司开始扩大薪酬计划来降低工资。这导致2018年第二季度利润同比下降1.9%,而上年同期为6.1%。与其他大多数行业一样，尽管今年有迹象表明劳动力参与率正在回升，但这并不意味着招聘工作人员将变得更加容易。据报道，雇主已经开始考虑“额外”雇用来填补空缺岗位的需求数量以及如何才能在未来两年增加劳动力就业人数。虽然薪资上涨可能会增加竞争和工资成本压力，但这些增长对于经济来说是有益的。尽管雇主继续雇用更多的员工-例如非技术工人-很可能会吸引新的员工。