人力成本是公司正常的成本构成，在会计上对人力成本的定义为：是指企业为获得产品、劳务或者提供服务所支付或取得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴以及与此相关的福利和社会保险支出。但这并不意味着企业所需要缴纳的社保费用就是人力成本。由于“人”与“劳”是有区别的，因此在计算过程中有必要将“人”进行区分，即：“人”=“企业提供的服务价值（成本）”*职工人数；而企业提供服务所产生的各项支出，就是指员工工资及福利支出。在计算相关人员数量时，要按照公司规章制度进行标准，并按实际人数进行计算。那么如何算出员工数量？我们先来看一个案例：一家公司内部设置了一个职能部门负责财务收支和资金管理工作，该部门编制财务报表时，为了达到预期效果和减少人力成本支出要求，在编制财务报表前需要对人员数量和规模做出估算。

一、计算公式

在实际的操作过程中，通常是将职工人数乘以平均工资，然后再乘以人数，即公司职工人数=岗位数+工时数。而根据《会计法》中，相关的计算公式为：如果公司不存在大量人员同时存在的情况，那么可以直接将员工数量减去岗位数，然后再乘以员工人数乘以工时数就可以了。例如当某公司拥有40名员工时，为了达到预期效果，增加10名员工，那么可以乘以员工人数乘以9个月后所需的劳动者人数，再乘以相应金额就可以了。因此，相关成本核算时，我们可以将相应的员工人数乘以9个月后所需岗位数并乘以相应金额之后所得出。

二、计算方法

职工人数=工资总额*职工人数*在职人数，在计算职工人数时，一定要按照规定进行计算，同时，如果计算结果与实际不相符，还需要进行调整。计算方法如下：计算公式：式中:A000=[实际人数×1]×系数。在公式中有两个关键数字，一个是平均人数，另一个是在岗人数（注：员工人均应在岗人数为准),平均人数为员工平均人数时，由于员工平均人数计算出的结果小于实际人数，所以需要调整系数。我们还可以通过下述公式来计算出员工人均应在岗人数。下结论：通过上述计算结果可知，该员工数量大约比实际人数少了20人左右，但该部门人员数量约减少了10人左右，因此可以认为企业提供服务减少了8人左右，同时减少了约20%左右的人力成本支出。

三、其他需要说明的问题

《企业会计准则》规定：符合下列条件的人员可作为企业员工:1.用人单位已经依法为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险的;2.用人单位与被聘用的个人建立劳动关系，且已经依法为其职工缴纳社会保险，并办理了生育保障待遇领取手续的;3.用人单位依法为其职工缴纳社会保险费，建立劳动关系未满一年又提供劳动的;4.用人单位与被聘用的个人解除或终止劳动关系。以上标准均为工资总额或工作人数，在计算员工数量时还要根据不同员工之间的能力差异、所从事工作方式以及对公司贡献程度等因素进行综合考虑。计算过程中还应根据实际情况对每个员工缴纳的基数进行调整。但不管如何调整，都不影响成本核算结果的真实性和准确性。