“人力成本报价知乎”是由某大型人力资源管理咨询机构打造的企业人力资源解决方案服务平台。公司将整合优势互补，为企业提供包括：招聘、培训等一站式人才解决方案；人力成本报价知乎公司员工和无薪制员工。两者是存在一定区别的。HR会根据每一位员工的实际情况来进行合理的薪资设计，工资标准等方面。对每个员工进行考核后，对于符合企业发展需要的人在公司正式任职。那么企业都应该为这样的一个招聘行为买单吗？下面就一起来看看吧！

1.员工是一种在工作岗位上由企业按其能力和绩效等因素分配工资的劳动方式。

企业根据员工的能力和绩效分配工作岗位，然后对这个岗位的人选、培训、考核、晋升等进行详细规划；然后根据规划好的绩效对每个工作岗位进行分配。由于在企业员工分为两种不同的类型，即无薪制员工和无薪制员工。在企业的不同类型中，员工与企业之间的分配关系是不同的。无薪制员工直接向员工支付工资。因此根据市场情况在制定薪资分配时应该根据员工的实际情况进行调整。

2.员工的薪酬支付是与用人单位在劳动合同中约定的劳动报酬，福利等方面，并未包括在员工的工资里的。

所以在企业人力资源管理咨询中，最重要的还是人才的培养。如果企业招聘的人员是与企业存在劳动关系的人员，那么企业就应该给其进行培训。同时为该员工支付相应的工资。对于员工的工资进行一定的核算和管理。这也是企业非常重要的一点。

3.而无薪制工资不包括社会保险，包括缴纳住房公积金和其他法定缴费及按月发放的必要补贴等各项费用，用人单位与员工签有劳动合同并依法缴纳社会保险费。

公司一般不给试用期员工缴纳社保，一旦发现违反规定，按无薪工资发放的，依法处理。公司在确定招用符合录用条件的试用对象时，应先对其进行岗位胜任力培训，使其达到工作岗位的要求后再与之签订劳动合同，否则不予录用；试用期结束时，单位应重新进行岗位胜任力培训。公司要严格遵守《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规和有关规定，不得以试用期为由解除或终止劳务关系，不得随意减少劳务报酬。公司要在试用期内按规定给员工缴纳社保和住房公积金。无薪制员工需要有一定福利待遇或其他条件后才能成为公司正式员工或签订劳动合同时无薪制员工的身份。因为目前的企业没有与员工签有劳动合同这一说法。如果企业要解除与劳动者之间的劳动合同的时候没有给劳动者缴纳社保的话，那么在解除这一协议的时候是要支付一定违约金、赔偿金的。