随着国内电商行业的发展，电商平台业务已经成为各个大电商平台竞争的核心。特别是现在越来越多的企业开始涉足这样一种新模式，也在一定程度上降低了成本并且提高了公司业绩。比如阿里巴巴在2016年就发布了一个招聘广告，宣布自己将招聘10万人，结果不到两个月的时间内招募了10万人，可见阿里在做什么。那么就需要了解更多关于电商平台人力成本比例！

1、薪资

薪资是招聘过程中比较重要的一部分，因为电商行业人员比较多，不同行业薪资也会存在差异。比如销售人员的薪资在一般人眼中是比较高的，但是电商行业员工数量多且人员流动性大，就需要根据企业实际情况来确定一个合理的薪资水平。一般电商企业每年招聘新人时间都不会超过3年，所以入职时间在3年以内的新人年薪基本在10-15万之间就可以。而新入职电商企业，需要根据企业经营状况情况以及市场竞争情况来制定相应的薪资水平；如果企业有明确的薪酬体系且招聘的人员较多，那么需要提前和企业老板沟通。

2、工作地点

电商平台人力成本比例通常包括薪资、工作地点和福利。薪资的直接影响就是工作地点。在一个地区工作，一般是比较舒适的。一般员工的工资，可以按照区域标准作为薪资的标准。

3、休假制度

按照《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；连续工作不满一年的，享受半天带薪年休假；已满一年不满十年以上不满二十年的，享受寒暑假；已满十年的，享受带薪年休假。法律另有规定者，从其规定。

4、绩效奖金标准

阿里巴巴绩效奖金制度，是基于销售绩效、运营绩效考核结果所设立的奖励制度。其中，业绩奖金，是指在一定的考核周期内（通常为2-4个月),完成年度目标的公司可获得奖金。阿里巴巴鼓励员工积极投入、努力工作，提高公司运营效率。该制度包括：员工年度综合绩效奖金占全部收入的比例为10%、综合收入=年终总营收*20%、全年累计销售达到目标为基准扣减成本。

5、加班费

在规定的条件下（如每周双休日、法定节假日）不允许加班。但对于加班费的支付标准根据员工的工作性质和工作岗位的不同一般由公司与员工协商决定。法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若低于国家规定的标准，应支付相应金额。加班工资是指在法定节假日及休息日不安排工作、加班工资是指按照国家规定享受带薪休假或安排加班工资时不能以任何理由对劳动者要求额外支付加班费，若以法定节假日或休息日不安排工作、加班工资应按法律规定为基础并与劳动者协商确定时不能以任何理由对劳动者要求额外支付加班费。