广州教师的薪酬构成为基本工资+绩效薪+奖金及各类补贴。根据教学实际，设置不同的等级。优秀教师每月可获4000-8000元的绩效工资，优秀的教师还可获1000-2000元不等的奖金。班主任工作经费占整个班级工资额的30%左右；优秀班主任一般每学期不低于10000元，优秀班主任可得到其他老师相应比例绩效工资。

一、教师薪酬水平总体趋势。

从总体上看，工资水平总体上升，并且从2015年起高于上年。但是，根据2016年调查结果，在所有职业中，教师收入最高的是技术专业，收入最低的是学前教育和非幼儿专业。所以不能将教师收入与薪酬水平进行简单类比。首先要明确教师收入构成比例，教师收入分为基础性薪酬和奖励性薪酬。其中，基础性薪酬是指基本工资或薪级工资，是按教师从事教育教学工作所获得利益或工作量等因素计算出的工资水平；奖励性薪酬是指绩效工资和其他形式补助，是根据工作实际发放给有付出能力而取得成效显著学生或家长的一定比例钱。

二、学校的福利待遇

教师的福利待遇包含福利补贴、加班费、误餐补贴、高温补贴等。其中福利补贴是按照有关规定对老师进行绩效考核，一般情况下分为一等、二等及三等补助。根据规定对被认定为“优秀教师”和“教育名家”的老师还会有一定的津贴领取。而学校的节日补贴以及节假日交通补贴等也会有一定标准发放。其中节日补贴主要包括春节、端午节、中秋节、重阳节等节日补贴以及寒暑假补助。

三、教师队伍的基本状况。

在整个教育行业，对教师队伍的基本状况有一个大致判断。具体来说，在这一行业中：男性比例远高于女性；男性具有大学本科以上学历占比远高于女性；男性具有初中及以下学历占比远高于女性；教师队伍基本素质偏低。

四、对师资人员提出的要求。

优秀教师需要具备良好的师德，教育教学水平高；有强烈的事业心和责任感，对待学生能耐心、细致，关心学生生活、思想等各方面。另外，与孩子建立起和谐的师生关系也是非常重要的。除了在教学中与家长充分沟通以外，教师还需要经常与孩子进行互动。对于优秀教师来说，他们会为孩子准备一本关于做人、处世等方面的教育书籍和一份个性化的成长计划表。