2023年春节假期的延长，让一场没有硝烟的战争拉开序幕。目前，全国各地都在进行严格的疫情防控工作，全国范围内取消了跨省流动，这场突如其来的新型冠状病毒肺炎（以下简称新冠肺炎）危机持续发酵。目前疫情防控形势仍然严峻复杂，但随着经济形势的逐渐好转，企业和个人也都逐渐复工复产了！然而就在这特殊时期里，很多企业却因为没有正常开学、开工等原因而不得不面临停工、减产甚至裁员之痛。这些企业所面临的“生存压力”与普通民众相比有何不同？对此专家提出了一些建议：从人力成本角度分析相关问题。

1.企业成本

这次疫情使各行各业都遭受到了不小的损失。从企业端来看，因疫情造成企业的资金周转困难。由于大部分中小微企业是轻资产运营，所以大多数企业需要从员工工资中支出一定比例的资金作为保障。但是这部分资金可能无法保证全部资金按时到位。一旦资金链断裂，企业可能会面临无法及时支付工资、无法缴纳社保等问题。在个人端来讲，员工离职可能会影响公司经营。在疫情期间，企业如果不能提供正常的工作岗位，就可能会存在一些经济损失。在这次疫情中，不少企业都被“逼”到了生存边缘。

2.员工的薪酬、福利支出

工资成本是企业经营活动中最重要的成本之一，在疫情期间很多企业都采取了各种措施控制成本开支，这其中包括延期复工、暂停办公以及暂时不发工资等。如果员工不能及时复工，企业也应该为员工补发工资。虽然很多企业通过各种方式降低工资成本，但这只是暂时的策略，从长远来看，工资成本还将继续上涨。而且疫情对整个经济环境会产生一定的负面影响，到就业市场和经济发展环境。因此需要在充分考虑自身风险后，合理制定薪酬和福利支出计划和方案。同时还应该密切关注国家和地方政策变化，及时调整公司政策和策略。

3.员工面临的压力，如失业，如何保障员工权益？

首先，失业员工应根据劳动法的相关规定，根据自己的实际工作情况，向企业提出解除劳动合同或劳动关系的申请。如用人单位未提供劳动条件将被视为自愿解除或与劳动者协商一致可自行解除劳动合同；如果员工主动提出协商一致可直接由企业出具书面解聘证明，或提供有效的证明材料作为申请条件。其次，企业应按规定向失业劳动者发放失业金及失业补助金。如员工未及时返岗复工、身体出现严重不适等原因申请离职而导致停工停产超过一个月后，企业应当向员工支付经济补偿金。最后，疫情期间也可以考虑依法为失业员工办理社会保险的转移登记和相关手续。