企业复工难，员工“待岗”成了一个突出问题。疫情影响下，很多公司缩减了招聘人数和招工成本，企业招录的人才能否按时到岗？企业与员工之间又存在哪些关系？近日，记者进行了调查。

现象一：员工被公司“逼”走待岗

记者了解到，今年春节后，新冠肺炎疫情影响下，不少公司裁员或减薪。据了解，今年春节前，不少企业裁员、减薪，有的还裁员几百人。受疫情影响，不少员工被公司要求待岗3个月，员工刘小峰是一家电子公司的文员，由于家中有父母需要照顾,2月10日单位安排他待岗期为3个月。

现象二：企业主动承担社会责任

记者在采访中了解到，为了响应政府号召，一些企业主动承担社会责任，在生产经营方面也采取了相应的措施。天宝生物科技公司对员工实行休假制度，并及时通知了员工。目前该款产品已经投入生产。此外，为了帮助社区内的生活困难群体，该公司还主动为其申请了3000元的生活补助。

现象三：“待岗”员工没有福利待遇

“待岗”是不是就没有工资和福利了？记者了解到，待岗员工与公司之间并不存在劳动关系，待岗期间与公司之间是没有工资福利的。对于目前待岗原因，大部分公司的解释是：受疫情影响导致公司资金周转困难，为支持员工就业需要暂时停工停产。“这是一种变相的裁员行为。”部分员工对此表示理解，但也有部分员工表示不满：“公司在这段时间都是在裁员。”

现象四：无时间上床睡觉

“虽然公司不允许我们加班，但也会要求我们正常上班，偶尔还会请我们吃饭、送点水果什么的，我们都答应了。”张女士是一名普通的上班族，从2月中旬开始便一直待在家里，“公司规定不允许上班的时间睡觉、玩手机，有时候也会通过视频聊天打发时间，但还是没有时间睡觉和玩手机。”张女士说，她的目标是每天睡觉8小时、玩手机4小时，“但每天早上6点钟就起床上班了，连床都没有。”在她看来，在家待着也是一样的道理，要想有时间上床睡觉和玩手机，就要保持每天有8小时的睡眠时间。与张女士一样的上班族还有很多，不少人不知道如何安排好自己的日常生活。一位在某公司做文案策划的员工告诉记者，他也很苦恼自己如何平衡生活和工作之间的关系，“平时上班都要加班、上夜班、熬夜做文案策划活得很辛苦呀。”

现象五：工资无着落的企业找人少招聘难

“企业没有复工的工资，我们不知道怎么办？”4月16日上午，西安一家医疗器械公司负责人李先生在朋友圈发布一个帖子称，他在朋友圈看到许多中小企业复工不顺利的消息后感到十分担忧。李先生告诉记者，他所在的公司生产医用口罩，由于产品设计和生产过程中存在一些技术问题，导致公司资金周转出现困难，这几天一直处于停工状态。该公司负责人表示，公司是按月计薪的公司，如果遇到资金问题急需招聘人员的话，公司会根据员工个人情况给予一定的补贴或者给予相应的提成。

现象六：企业招人困难待岗员工待遇有保障吗？

“疫情对用工需求造成了一定影响，但疫情防控并没有放松。”在采访中，记者了解到疫情发生后，一些大型企业和制造业公司纷纷采取灵活的用工模式。例如，很多企业采用“非全日制”方式招工、定岗，根据求职者工作年限和技能需求进行择优录取；部分企业采用弹性工作模式、“不定时错峰办公”等方式灵活安排岗位与职工的薪资待遇。然而，由于招工困难，目前在某银行工作的一名待岗员工工资迟迟没有着落。这位待岗员工告诉记者：“公司复工后对我进行了几次电话回访，通知我在1月31日至2月3日期间必须在家办公。”对于待岗期间的待遇，他表示，公司会在春节假期结束后再通知自己。