随着人们生活水平的提高，健康意识的增强，医疗行业日益受到重视。越来越多的人选择通过健康检查来进行疾病诊断，医生也成为一个受人尊敬的职业。目前市场上提供各种服务都有可能存在一些隐性成本，但是如果把它计算出来，对员工和企业来说都是非常大的一个成本。那么百元标保人力成本应该如何计算呢？下面我们一起来看一下怎么算吧！现在市场上针对养老服务方面做了一些参考研究报告，大家可以参考下。

1、为养老机构提供服务的从业人员工资及社保费用。

所谓的工资，就是根据养老院相关的服务内容和标准制定的工资，这部分的费用是养老服务企业运营及发放工资的一个基础保障。这部分的费用包括：护理员的社保费用以及养老机构所需的各种其他费用。因为这个费用要根据养老院的实际情况而定，所以不能一概而论。我们可以把这个项目划分为三个部分：护理员、工作人员和护理机构负责人员。每个部分大概需要多少个员工呢？护理员在10个人左右，工作时间是15个小时以内的大概需要15个工作人员左右；工作时间在60个小时以上的大概需要60个工作人员左右；工作时间在50-60个小时之间需要50个工作人员左右；工作时间在40个小时以上需要50多个工作人员甚至更多的工作人员；而在这些一线岗位上面则需要提供服务，一般是一个月2000元左右。

2、开展养老保险业务所需人员相关费用。

根据我国目前人口老龄化趋势，在未来相当长一段时间内，我国人口老龄化将保持平稳的发展趋势。对现有的养老服务行业来说，发展规模和速度将成为影响企业和行业持续发展的关键因素。由于养老服务行业具有高附加值，高流动性，服务企业难以在短期内快速获得大量利润，所以一些中小规模企业不得不通过“裁员”或者“裁人”等方式提高员工待遇以降低成本。人员相关费用包括：培训费、差旅费、服务费等。

3、为养老机构提供养老保险的缴费基数（包括基本工资、养老服务人员薪酬福利待遇等）及缴费基数为其缴纳的城乡居民基本养老保险费。

养老机构按照职工平均工资标准为其缴纳基本养老保险费。（《通知》中所说的养老保险个人缴费标准，指用人单位为职工缴纳基本养老保险费的工资水平。其中，城镇职工和农村居民分别按当地社会平均工资和个人费率缴费。基本养老保险个人缴费标准，在职工平均工资60%~300%之间的缴纳比例不低于8%,同时根据不同地区实际确定的缴费比例有所区别，一般为16%;60%~300%之间属于基数型收费;100%~200%之间属于计量型收费。企业缴费标准原则上以当年职工基本养老保险的单位月平均工资为基数，可根据当期实际确定一个上下浮动范围，但一般不超过本人实际费应缴额的20%。）

4、办理社会保险所需相关费用。

养老保险是所有人都必须缴纳的，而养老保险的缴费年限分为“五险”，其中个人缴费的年限是累计计算的。而五险即养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金，个人缴费可以从养老保险年度开始计算，每月可以计算5次。其中最高级别是月满60周岁，退休后每月能领取养老金1000元，达到法定退休后每月能领取养老金1800元。也就是说每月可以领取1000元左右。同时这1000元当中还包括退休人员可以领取到的社会养老保险统筹基金余额为1000元，单位缴费余额则是600元。