人力成本是企业在生产经营过程中所发生的各种费用和损失的总称。人力成本包括直接的、间接的成本。不是说直接进行成本计算时就按一个公式算出来，而是在一个时期内把这几个不同的部分进行汇总，最后形成一个综合数据表：而人力费用又可以分为基本费用和直接费用两大类。一般企业都是按照工作数量、生产所需工作量以及各种非标准工时数进行计算。一般情况下，是按照每员工每天工资收入来计算，而对于很多同学来说实际工作中还是非常简单明了的，但是在进行工资核算却是比较困难的一件事情，所以，很多时候会出现工资无法计算、不知道该怎么计算等等这个问题也就随之而来。今天我和大家说一下有关具体到直接人力成本计算公式，希望能帮助自己来解决这个问题。

一、基本人力成本

基本人力成本是指企业按劳动合同规定，由生产单位为本单位员工提供的，用于其工资、福利、保险等所支付的全部费用。它所占职工工资总额的比重一般都在10%以上。它包括了：伙食、福利、住房补贴、保险、工龄工资以及教育经费等等。基本人力成本计算方式有：职工福利费=工资薪金总额×固定比例，固定人数=月平均工资（元）×最低薪标准×月平均实际工作时间（小时）×工作天数/劳动强度×实际月平均实际工作时间（小时）÷2×劳动强度×工作天数×实际工作时间+实际月平均实际工作时间/劳动强度×比例=1/2 （个）其他劳动条件。

二、直接人力成本

直接人力成本指直接与间接有关的企业经营活动所发生的费用。通过分析计算得到的直接人力成本一般包括工资、薪金、社保费用、劳动关系等与经营活动相关的费用，也称员工福利、劳动工资、员工奖金等。按直接人力成本可分为直接费用、工资薪金、社保费、劳动关系5个部分。其中，工资薪金部分是可以计入成本的部分，直接费用和间接费用可用于购买员工个人承担的社会保障费用等。同时对于工资薪金费用的构成主要包括工资、薪金提取和报销三个部分。

三、间接成本

间接成本包括直接薪酬（销售、市场等）和间接行政费用（办公费用、职工教育经费、公务用车、办公设备折旧、办公场地租赁等）。直接薪酬主要以货币形式直接支付给员工，它可以单独核算。但在财务上必须作为当期成本纳入本企业成本项目，不能单独核算或仅作为当期利润科目核算[1]。间接行政费用指直接薪酬的汇算清缴及发放的行政成本计算方法：间接成本=(销售费用-职工薪酬)/生产成本=(销售费用-财务费用）×(1-汇算清缴期已计算销售费用-研发支出）×(1-汇算清缴期已计算销售费用-研发支出）

四、员工工资总额计算公式

对于员工工资总额是指在一个会计年度内，企业为实现该会计年度内确定的经营目标，所发生的费用和支出。主要包括基本支出和直接支出。其中：企业的基本费用包括职工工资总额（不含社保、住房公积金等个人缴纳部分);直接支出包括各种间接支出，如工资薪金、社会保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费等。直接支出可以是企业在生产经营活动中直接支付给劳动者的劳动报酬和福利，也可以是员工个人提供劳务取得的报酬和福利，还可以是由企业代为支付的社会保险费、住房公积金以及其他费用。员工工资总额扣除项目确定。若按前款规定的基本生活费率计算，或按下列原则处理：一是按月平均计算；二是根据企业生产经营特点按照固定金额向劳动报酬较高及不能胜任工作岗位人员发放工资；三是在扣除一定金额后应调整或减少一个纳税年度内所发生的基本费用和间接费用；四是计算人工成本时，对于特殊工种按国家有关规定支付工资。