人力成本是指企业在一定时期内为取得良好的经济效益而对每一个员工投入的各种费用和劳动报酬。人力成本包括工资、奖金、福利、保险、津贴和员工的培训等。根据不同性质和不同规模的企业人力成本可以分为基础性人力成本及附加性人力成本。

一、工资

工资是指企业雇员在一定时期内所支付的工资总额。它是企业所产生的成本，包括工资、奖金、福利（保险）和津贴等。此外，还包括企业在建立职工薪酬制度过程中为完成生产任务而给职工的各种报酬等。工资构成了企业人力成本的主体部分。

二、奖金、福利和保险

奖金、福利和保险是企业根据经济活动中各部门所取得的报酬而发放给每一个员工的现金。其中，按工资的一定比例提成作为奖金，按生产需要发放给全体工作人员；按奖金比例发放给每个劳动者的工资则属于福利，属于社会保险费。奖金、福利和保险是企业根据组织目标给予工人的奖励而支付给个人（或单位）的各项费用或给付的劳动报酬。一般情况下采用固定金额确定。福利保险是企业对劳动者在劳动过程中提供的物质待遇和人身保障为基本要求。社会保险和福利制度由国家统一制定和调整；工资制度则由国家统一制定并定期调整；劳动保险费用由雇主承担；社会保险缴费标准由国家统一规定；缴纳期限根据工资水平而定。

三、津贴：工资和奖金的区别

奖金是企业为了鼓励员工努力工作而奖励的奖金。一般是公司发放给个人的，一般金额不超过其个人应享受多少薪水的一部分。奖金是针对公司经营成果和完成业绩所进行的一种奖励，以激励员工努力工作和提高工作质量。奖金一般与奖金一起发放，但也有例外的情况，比如，如果公司给每一个员工提供工作机会或者奖金，但必须在一定时间内完成就可以获得奖金了；但是如果他是公司老板，他就不能获得奖金了；如果他得到更多利润，则不能得到奖金，而应该拿到一部分来买自己企业管理上的好处，比如享受福利、提供住房、工作环境等等。如果有员工没有达到规定的标准，公司可以根据具体情况进行调整；而对于违反公司规章制度的人不能解除合同，但是从工资中扣除。但也有例外：比如：有些员工在年终福利中得到了奖金，而有些人则没有呢？那么他应该拿多少奖金呢?.

四、培训：对员工的各种培养与培训

培训是对企业员工的日常管理和经营管理活动中所需要的知识与技能的要求和补充。在经济活动中，除了提供直接的劳动报酬外，还有一些间接的成本构成。其中最主要的是基础设施费用支出。如一些专门为人开的职业培训、技术培训等，此外还有各种形式的管理体系建设所需的费用以及为建立良好组织环境所必需的人员薪酬支付等。因此，企业在进行人力成本计划时要考虑到这些因素后所形成的间接收益；再加上日常各种培训费用，企业就可能需要通过其他途径来支出。

五、福利（包括保险):保险费由企业承担，与工资无关

六、职业培训：员工在接受到培训后，由企业支付费用，或由员工本人、雇主和第三方支付。员工的培训成本一般包括人员工资和加班费等。本文是关于员工薪酬及各种附加性人力成本的英文翻译。希望对你有帮助！欢迎交流。