“企业研发费用中，人力成本占比最大，所以它也是所有的费用中占比最大的一项。因此，研发投入以及人力成本开支等是一笔很大的资金投入，而大部分企业都会选择放弃。当然，也有很多人会为了节约支出或扩大再生产的需求或者为了提高生产效率。但不管选择哪种方法进行成本核算都会有一个共同的问题！那就是在核算时不能省略掉一些人工投入吧，所以今天给大家介绍研发人力成本核算表模板~

1、研发费用中的人员成本

员工薪酬、社保、公积金是企业成本的重要组成部分。(1)企业内部工资总额的确定原则：按照国家有关规定确定的工资总额的基数确定。(2)工资总额的确定方法：与同行业相比，以一定比例确定。(1)确定原则：研发人员占工资总额的比例不超过10%;(3)确定方法：应按照规定计算确定职工薪酬费用中工资薪金及其他工资总额的具体比例。(4)确定方法：应结合企业的生产经营情况实际，并结合企业实际确定(1)内部员工工资总额=(营业费用-职工福利费）×适用税率5%-10%);(5)特殊情况下允许据实扣除的人员工资总额为该企业工资总额的80%~120%。

2、工程技术人员工资开支明细明细表

本明细表是指工程技术人员（不包括其他专业人员）的工资开支情况。其中人员工资是指公司为开发人员支付的工资，包括基本工资、津贴和补贴，以及保险、住房公积金。具体如下：岗位工资表。

3、研发试验费税前扣除一览表。

其中，研发费用税前扣除一览表中列举了3个研发费用项目。主要包括：一般的研发试验费；企业与第三方进行合作的研究开发项目费用（不含外聘人员);开展的试验（包括进行独立研究或设计）的研究开发活动中发生的试验（不包括在产品开发过程中进行试制或小规模研制）。研发试制及技术改造的费用按实际发生额的50%计入费用在企业所得税前扣除；企业委托境外进行的研究开发项目的经费支出可按照实际发生额在计算应纳税所得额时准予扣除；企业根据与企业签订相关合同在约定的时间内支付的定金、订金等情形，可在按照规定扣除。

4、管理费用开支汇总表。

指企业为取得和维持其经营活动而发生的管理费用。主要包括管理人员的工资薪金、福利费、职工教育经费、劳动保险费、补充医疗保险费等。其中特别需要注意的是这个表格中有几项是需要重点关注的。第一点就是员工社保费用要算上社保。如果没有缴纳社保就无法享受企业所得税优惠。第二点就是对于员工补贴费用需要注意的是要根据研发费用列支标准合理扣除。第三点就是员工绩效奖金的发放范围要与所承担的研发项目相匹配。一般就是根据员工绩效考核结果来确定你能拿多少奖金，以及奖金的发放情况。第四点就是员工福利费用的使用，例如交通费用、差旅费等等。

5、固定资产折旧及摊销摊销表，财务报表附注和数据补充说明。

固定资产折旧及摊销表中有“长期资产”一栏，可以填写“房屋建筑物”，也可以没有此项；“机械设备及其他长期资产”；“无形资产负债表”下分列1、2、3、4项，每个月根据每月销售商品情况进行调整，其中第3项为当月固定资产的折旧金额，也可填入其他会计科目中。会计分录如下:1、固定资产摊销金额：月末按税法规定进行摊销。2、摊销年限与预计使用年限相匹配。3、本表所有数据填制完毕后，用阿拉伯数字表示已发生的费用金额和发生的时间。4、注：财务报表附注中数据请参见数据补充说明表。此表不作任何用途；“研发费用”一栏中：【附注】“1”栏显示已计提折旧金额为期末数；本表式中的【基本类型】-固定资产——无形资产——固定资产……注1~3是指企业固定资产，其他固定资产以及与企业生产经营活动有关的设备等。表为财务报表附注以及数据补充说明内容；同时要注意所附财务会计报表附注说明中所列数据与本表财务报表不同，如没有补充说明则视为无此项。

6、研发人力成本核算结果汇总统计表

此表为研发项目成本汇总表，汇总表为研发人员工资总额，各明细科目的费用总额、发放工资、津贴、补贴、年终加薪以及应计入各种研发项目的实际发生数。以研发人员为例，该项目的费用为项目总费用的3.2%~5.5%。费用分析方法：计算研发费用时需要按照研发项目（研发费用）项目中人力成本占比进行计算后汇总进行分析。其中，研发项目的管理费用是指企业在研发过程中按照一定规则为项目负责人配备的人员发生的费用；属于该项目研发费用的一部分。其他费用为企业管理费用中属于研究开发费用内容的其他费用；是指为了研究开发活动所支付给单位或个人的费用。在计算研发支出时需要按一定比例计算研发人员岗位工资和薪金津贴。如需扣除此项成本，应在研发费用进行分类分摊后在计算当期进行扣除。