在一般情况下，人力成本是一种生产成本，它与生产成本相联系。主要由人工、物料、工时及工资构成。在不同的情况下，其意义也会有所不同。以人力为例：人力作为一种资源与物质形态，是企业不可或缺的一部分；人力又可以分为直接生产力要素和间接生产力要素两大类；人力的活动以组织为基本单位，是一种经济活动。而人工是组织中不可或缺的组成部分，它所创造的经济效益甚至超过了物质要素中所创造的效益来体现。

一、概念

(1)人力成本：是指生产企业为实现企业的生产目标所支付的必要的劳动费用。其实质是企业通过劳动者的劳动提供所需的工作条件和劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）的总和。(2)人工成本又称人工工资。是指在一定时期内通过劳动提供各种物质产品或劳务的报酬（包括工资、奖金、津贴等）及其在一定时期内支出给生产组织和企业带来的实际收益。人工成本是生产成本的重要组成部分，它直接关系到企业各项生产成本的核算结果。一般来说，企业生产所需劳动力与生产成本是相互联系和相互制约的，生产中主要消耗人力、物力和财力，因此要考虑人力成本作为生产成本的重要组成部分在企业生产中是有必要发生的。

二、概念解释

《人力成本与收益的关系》认为，人力资源的成本包括：工资、福利费、社会保险费、住房公积金和社会保险等费用，而人力资源投入是人力资源成本的主要构成部分；此外，不同类型企业对于产品类别和价格的理解不同，因此产品成本中所包含的人力资源成本也可能会有所差异，从而影响收益。人力资源成本主要包括工资、福利费、社会保险费、住房公积金、社会保险等费用。企业采用人工成本，往往作为利润指标计算。那么，究竟如何计算呢？

三、实际操作

1、劳动密集型：就是因为企业没有生产人工，导致在正常的生产经营中，企业无法承受人工费用。2、技术密集型：技术、工艺、设备、管理等都是劳动密集型组织工作，这些组织对所用人员要求比较高，人员薪资也是根据这些指标来计算的。3、知识密集型：是指公司发展所需要的各种知识在一定领域内进行交流互动所产生的经济价值。4、技术密集型：是指技术创新所需用到人员和设备等方面，因此需要大量技术人员来进行研发工作，技术密集型企业人力成本很高。

四、总结

虽然人力成本和人工成本在某种程度上是同一个问题的两个方面，但却又有着非常大的区别。当然这并不是说所有企业都需要花同样大的成本去雇人，如果只看利润情况而不考虑人工成本的话，那么就可以说人力成本是企业非常不愿意要的成本。但是如果从企业自身来说，并不是说对所有企业都需要使用人力成本或进行人工成本分摊或者加计法人力成本支出。人力成本是直接投入到生产中去，而人工成本是生产所消耗的人力资源成本。在企业生产经营的各个环节都会使用到人力成本，只有合理使用人力成本才能够为企业创造出经济效益。所以大家也不必太过于纠结人力成本与人工成本之间的区别。