社会保险是社会保障体系的重要组成部分，包括五险一金，对劳动者的工伤、生育和医疗费用给予补助。它是政府的强制性规定以及全社会依法参加社会保险、自愿为职工缴纳社会保险费的基本制度。国家强制规定企业必须为员工提供社会统筹保险，而企业所为职工支付的部分，应由企业负担，由企业缴纳。因此，用人单位支付给劳动者个人的保险费也是一种人力成本。我们来看看社保是否算人力成本：社保费用由四部分组成：工资、个人缴纳（单位和个人按一定比例给个人）、应缴未缴社会保险费和医疗保险金。这部分费用其实是人力公司向劳动者收取了一定数量的手续费来维持他们正常运作；因此劳动者需要支付工资给用人单位要支付给职工的部分工资；还有由政府组织用于社会保障制度支出的一些项目，比如养老保险金等等。

1、工资

指劳动者按照国家劳动法规和单位的规章制度，在规定的时间内向用人单位提供劳动的费用。工资是指劳动者在某一时间段内为用人单位创造的劳动价值。工资包括基本工资和津贴补贴工资、奖金工资和补贴工资；特殊情况下可以不发工资。我国规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报或者向劳动监察部门投诉，也可以直接向人民法院起诉。因此，在很多地方，社会保险费用是作为工资核算的费用支出的（但是根据当地规定）。

2、个人缴纳

这种方式就是劳动者自己缴纳，单位和个人按一定比例给个人。其实对于个人缴纳来说很多人也是没有概念的，但是这部分成本是非常高的。但是对于企事业单位来说因为是单位承担，也会给员工支付一些费用，但是这一部分费用最终还是由大家来承担，包括养老保险基金、失业保险基金和工伤保险基金等等。因为每个人的缴费能力不同，所以缴费金额也会有所不同。如果企业想要提高福利，必须让员工承担更多责任之后也要支付给员工个人很高的薪资。

3、应缴未缴社会保险费

应该缴而未缴：《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并根据社会保险经办机构的审核意见补缴应纳社会保险费。其中，缴纳职工基本养老保险费不得低于当地最低缴费工资标准。企业应当依法为职工建立基本养老保险个人账户；职工应当按照国家有关规定享受五险一金。这就是所谓的应缴未缴社会保险费。应缴未收的社会保险费即社保基金，由政府统筹使用，用在企业和劳动者个人。

4、医疗保险金

医疗保险是国家对参保人员在治疗疾病、享受医疗服务的费用给予补助。参加基本医疗保险的个人和用人单位，在同一参保地参加不同的社会保险，可享受相应保险待遇：医疗保险金包括基本医疗保险个人账户和基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用；基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用，包括基本医疗保险统筹基金支付的医院诊疗费、诊疗费、药品费用和其他按规定需由医疗机构承担的费用。

5、其他人力成本支出类

这部分费用通常指除上述费用外的其他支付项目。比如员工教育培训费用，主要用于培养员工、职业技能培训等。培训期间所发生的其他费用，主要用于给员工安排培训课程和开展教育活动等。上述五种情况属于人力成本支出的四类。人力成本是指单位经营活动中为实现一定目标而发生的各项费用，它主要包括单位人员的工资、奖金、津贴、补贴、以及为开展生产经营活动所发生的其他支出，如差旅费、工会经费等。