“社保人力成本各项占比”，是一项既有量化的数据，又包括定性的概念，它对宏观经济结构、经济政策、行业监管等多方面产生影响。在国外，通常用国际上的指标进行比较。例如，世界银行的一项关于个人消费和福利两个指标在人力成本中占比之和的划分就非常简单，一个是工资水平和收入构成标准，另一个是工资水平。对于许多人来说，社保都只是最基础的保障。但在我国现在却变成了一个与生活息息相关的大问题。今天就和大家一起来聊一聊社平均薪酬（工资总额）是否包含在社保缴费中？有哪些影响？员工社保到底要交多少钱了？又要如何缴纳社保呢？本文将带你了解我国基本养老保险、医疗保险和失业保险三大险种以及养老和职业年金之间的差异。

一、什么是社保

在我国，社保主要包括五险：养老保险、生育保险和工伤保险。养老保险和医疗保险都属于职工社保范畴。每个人每月都必须缴纳一定的金额给自己，其中的大部分用于自己的养老金以及支付给医疗保险的费用。养老保险也就是养老保险；医疗保险是指在职职工住院时为个人提供医疗服务和报销医疗费用服务；在职人员如果没有参加养老保险的话，养老金和医疗保险会按照本人在职时的工资比例发给本人；个人只需要缴纳8%由单位代扣代缴；个人不需要缴纳这8%的个人缴费。医疗保险包括了基本医疗保险和大额医疗保险两部分；同时我们知道养老保险有基础养老金待遇及退休金标准两部分组成：即退休时养老金=基础养老金÷计发月数。

二、哪些险种不需要缴纳保险？

社保里的三大险种，其中养老保险，医疗保险和失业保险都是不用缴纳的。当然你不缴纳医疗保险是错误的哦！下面就来简单介绍一下：养老保险由单位和个人共同缴费（单位缴纳职工养老保险比例是20%,个人不缴费）、共同负担。因此从某种程度上讲，没有保险的企业员工要缴纳三险中的医疗保险费是不合算的。医疗保险和养老保险是政府补贴、个人不缴费等形式支付给个人的险种。职工办理退休时需同时符合两个条件：企业应按职工本人上年度月平均工资的8%为缴费基数，按月缴纳基本养老保险费……而失业保险要由用人单位和失业人员共同缴纳，即由单位和个人共同缴纳。失业时可以领取失业金（一种社会保险）和失业保险金等补助。用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理手续，并一次性补办相关手续。

三、社保人力成本各项占比与缴费基数的关系

虽然在国内我们用的指标主要是反映经济发展状况，但同时，这个指标也在一定程度上可以反映一个地区的人均收入。例如美国的数据，根据工资收入和福利两个指标，美国人均 HR花费为175.9美元/年,2018年是144万美元；日本人均 HR花费达到了890万美元。当然了，也有一些国家会选择另一个重要指标——社保人力成本各项占比的数据。世界银行在2000年7月公布的“国际平均工资指数”中，就对个人工资和福利两个指标进行了分析计算。其中工资收入在人力成本中占比越大，代表着企业的社会平均劳动报酬支出规模就越高；福利支出也是如此，一个国家每增加1元 GDP就会为国民提供50元的收入。所以我们可以看到人力成本各项占比也是与缴费基数息息相关。