说到员工的社保问题，相信很多人都会感到头疼。在我国目前的劳动力市场情况下，企业和个人是没有办法完全自负盈亏的，尤其是像房地产这样的劳动密集型企业，人力成本很难完全降低。很多在企业工作7年以上或者与用人单位签有劳动合同的职工甚至会出现跳槽现象。因此就会产生很多人力成本支出问题，如工资、社会保险、社保福利等等。那么在这种情况下职工该如何节省自己的人力成本呢？

1、选择一个社保代理机构

在这个信息时代，我们都知道社保缴纳费用越来越高，而且缴费基数越来越高。很多员工工资不高，社保缴费基数却很高，所以想要节省费用，就要找一个专业的社保代理机构来帮自己解决。其实目前市场上大多数代理机构就服务水平和专业度来看是很高的，毕竟每个月的代缴费用基本上都是由代理公司来承担的。但是对于那些大公司来说都会有专门的部门进行服务的。因此他们就会直接把部分劳动关系转移到公司本身，对于自身来说还是非常方便的也可以帮助自己减少很多员工对自己社保方面的麻烦。如果你是一些普通工作人群，那么选择代理社保就不错了。不仅可以节省社保开支，还可以享受一些其他的福利。社保代理机构一般都是选择在上海、深圳、广州、杭州、成都等一线城市做，因为他们有更专业的服务实力以及相应程度上也更有保障。很多企业不愿意自己出钱为员工购买社保也是因为成本太高了，而且现在很多岗位都是无人型用工了。现在很多小中介都能做这样工作了，所以这些小公司是没有办法满足员工社保需求的，我们最好还是寻求一个专业的代理机构来解决这个问题。并且通过这些外包能够很好地帮助企业解决社保问题从而降低人力成本支出。

2、在社保方面与其他公司签订劳务合同

现在很多企业都会在人才招聘上做一些让步，为员工购买社会保险是很常见的事情，这是因为很多人都在关注企业能不能按时足额缴纳社保。对于那些长期居住在城市的职工来说，能够直接到周边的公司缴纳社会保险是非常划算的做法，还能让公司员工们可以更好地享受到社保福利。很多人就跟“中介”说好了，自己为企业服务！但是我觉得中介其实很好办！中介有一套比较完善的管理制度和规章制度。这样为自己提供了更好的服务和保障。就不用担心会被查到不符合要求甚至还要承担处罚等。比如一些地方政府对用人单位收取服务费或代扣代缴部分社保费是有一定限制和监管情况的，所以建议大家尽量找一些资质好，而且规模比较大或者是正规有良好信誉，实力比较强的企业进行合作才能够让你避免一些不必要的麻烦。大家在选择企业或者公司时注意不要盲目选择，要找专业有实力、规模大的公司为自己服务了。只有这样才能够在享受优惠时还可以获得相应折扣和优惠。

3、合理利用税务筹划

现在国家对企业所得税和个人所得税都有一定的优惠政策。很多公司都会针对员工福利进行合理的规划来降低自己对于社保方面的支出。那么职工应该如何进行税务筹划呢？那就需要找一些适合企业经营业务，例如房地产等劳动密集型企业。为了更好地解决劳动密集型企业用工需求。很多员工工作时间长了就会出现辞职或者跳槽情况。所以建议在合理合法降低员工薪资福利成本。一般情况下可选择核定征收或者地方扶持政策。通过不同行业合理利用税务筹划，可以帮助我们所需要支付社保费用以及各种福利！而且能够降低我们自身薪资成本。在此我们可以帮助企业合理节税，在一些园区进行灵活用工，降低员工社会保险和个人所得税，从而节约人力成本。

4、购买优质的税优服务

其实很多人都不知道，一些优质的税优服务也是可以节省一部分人力成本的。比如对职工个人而言，在缴纳社会保险费时可以选择个人所得税代扣代缴的方式进行。一般情况下，企业会以核定征收的方式缴纳员工全部的社会保险费。那么对于我们来说企业应当怎么缴纳呢？通过购买优质的税优服务来帮助企业解决员工个人缴费方面的问题。而对于个人而言，也有机会节省社会保险。社保基数的计算直接关系到每个人的收入情况和福利待遇。因此在企业上一定要做好合理的规划，在经济上合理控制成本和支出。同时还要注意劳动保护等事项。