企业的社保是指由社会保障基金出资，为参保单位缴纳的各项社会保险费。这部分费用包括企业职工基本养老保险、失业风险保险费、生育保险及住房公积金等费用，是企业生产经营中必须要支付的费用。因此社保对企业来说是非常重要的一项费用。那么，我们怎样计算出社保折旧呢？

1、什么是相对人力成本

相对人力成本是指一定时期内企业因人工成本支出而发生的各种间接费用，是企业发生费用的主要来源。相对人力成本具有一定的合理性，但并非十分合理。这是因为生产企业所发生的人力成本通常只占人力成本的一小部分，其所占比重较低。如果对劳动力市场价格加以调整，则人力成本中不包括有关工资支出，其比重就会大大提高。所以，在确定相对人力成本时所考虑的因素不应只考虑工资这一因素，而应包括其他与人力成本有关的因素。

2、成本包括哪些？

根据企业会计准则的规定，企业的成本包括:(1)直接人工成本，指直接从事生产经营的企业在生产过程中所发生的直接人工和直接材料消耗。(2)直接资产价值与折旧金额之差，即为该企业为购入商品及提供劳务所发生的购入、加工、修理、维护、测试、运输、保险、折旧及相关费用等。(3)直接资产处置或部分处置成本。如：将资产转让给其他企业或报废损失。

3、相对人力成本的计算公式

相对人力成本=(员工工资+社保及其他基本支出+其他项目支出)/3×员工人数。假设一名员工拥有5年的社保及其他基本支出。假设该公司的基本支出为5万元，扣除日常所需的日常开支后：根据假设，公司的整体人力成本为：

4、为什么企业可以将养老保险和医疗保险纳入社保基数？

根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《社会保险稽核办法》等规定，企业应当建立并执行社会保险缴费基数制度，即社保缴费基数是指社会保险征收机构根据单位的财务状况和生产经营的需要，以单位实际参加工作人员的工资总额为社保费率加工资标准经劳动行政部门核定并向社会公布的社会保险费缴费基数。即基本养老保险和医疗保险应当以职工本人上年度月平均工资为基数，缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费。具体执行中企业按本单位职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费时，可在不改变社保缴费基数前提下通过多缴多得、长缴长得实现多险种、按险种不同费用比例计算缴纳金额。即通过将医疗保险与养老保险纳入社保基数，可达到降低成本、提高社保资金使用效率、增加职工收入等多方面的作用。