社会的进步，生活水平的提高不是一蹴而就的，很多时候是靠一份努力获得。尤其是现在工作越来越容易，想要挣钱不易，很多人就会选择自己去找工作。人力成本在这里可以算是一个很好的词汇了，所以也有人用来描述人力成本，但很多时候用来衡量一个人赚不赚钱还是非常难的一件事情。比如说应届生如果去找好一点的工作待遇可能会比较高一些，但如果想要有发展前景也是比较难的。对于应届生来说在找到好工作并不一定非得去大公司才可以实现自己的人生价值，还有可能在这之前没有找到一份合适的工作。那在找工作时想要获取一个很好薪资也是非常不容易的一件事情之一了。

一、人力成本

人力成本又叫做薪资成本，可以用来比较企业生产所需的员工数量。在现代社会中，员工越多可以给企业带来的效益就越多，反之就会越少。所以要想获得可观的薪酬那就要增加员工数量，同时还需要为员工提供更好的福利待遇。并且这些福利也不能够仅仅只做这些就可以了。除此之外还有很多方面需要进行投资，比如说在企业里招聘更多人手还要支付员工生活成本、社保费用、员工个人福利等方面都是需要考虑在内并且还需要通过市场价格来计算出来。这也是一个巨大但却非常难衡量出来需要花费多少钱一份工作呢？如果将这些成本都算在工资里面其实也可以算为人力成本。

二、大学生求职的几个误区

1、不知道如何才能找到合适自己的工作：很多人在找工作时都会有这样或是那样的想法，觉得在找工作的时候自己一定要找对了公司才可以。其实不知道怎么做才可以让自己在寻找工作这件事情上有更多的主动权，不会被其他因素所影响。其实很多大学生在找工作的时候可能会遇到一些障碍，而且自己要知道自己适合在哪一个行业、哪一个岗位。但是如果我们在找工作时一直走这个流程下去也没有什么意义，还会浪费时间精力和金钱。所以很多大学生在找工作时还是会存在很多自己应该考虑到哪些方面做才会让自己有所收获。2、公司待遇低：其实对于那些已经毕业并且正在求职当中的人来说，他们所考虑到也不仅仅是这样两个问题。其实如果在求职之前你就做好了这些准备之后才会更好去去寻找自己喜欢跟适合自己岗位的机会。如果你想要去比较好、更适合你也想要在社会上有更多竞争力的话，那么你必须要知道什么样才比较适合吧。所以我们需要在大学期间都做好一个学习规划上面。同时有很多大学生可能会在学校当中学到了非常多关于职场方面不够重视以及不会处理这些问题，从而影响到了自己在找工作过程中才让自己觉得非常烦躁或者浪费时间做事情。可以学习专业知识以及经验技巧上去处理这样就会很容易让自己找到适合自己去做了也不敢去接触更多的人了这对于应届生来说是很痛苦，有可能对于一份工作并没干好就被炒鱿鱼了还有可能会失去工作岗位或者是工作没做好没有赚到钱也没有什么前途可言这一类事情我们都存在着一些误区在这里希望能够帮助到大家更多。3、找一些工资待遇差：这个真没有什么太大区别吧大家只是觉得薪资待遇问题就会影响到招聘到人才还是比较容易给自己带来一些损失而已的。很多高校在招生面试中经常会出现这种情况所以说对于找工作来说是非常有挑战性或者是说需要更加努力，所以很有可能都不太愿意

三、人力成本高不高？

高是肯定的，但是对于一般人来说，可能还是会有一定的压力。但每个人的情况都不一样，每个人的能力是有所不同的。而一个工作对公司来说也是一个很大的压力。在现代企业中大部分公司都是非常重视员工的工资福利问题，所以对一般民众来说，人力成本还是比较高的。但是对于一些比较有想法，可以做一些努力去提高自己，就会有很大受益。比如说对企业来说能够赚到更多的钱是有意义且正常的一件事情，而不是一个很高的一个目标去追求了。毕竟这个公司做起来还是会感觉比较辛苦一点。