“你今年的工资是多少？”近日，广州市人力资源和社会保障局针对广州部分企业开展员工招工情况的问卷调查。结果显示，超过九成受访企业对招聘有了较为满意的结果。然而，目前仍有不少企业在求职者中，对于薪酬待遇等问题并不十分关注。而在今年“两会”上，就多位代表和委员就招聘薪酬、劳动合同、新员工入职等方面提出建议。

1近九成受访企业未与员工签订劳动合同

本次问卷调查从今年4月底开始，调查对象为广州市的部分企业。调查结果显示，有84.76%的受访企业表示不会与员工签订书面劳动合同，且大部分企业尚未与员工签订书面劳动合同，不排除企业正在面临用工荒的情况；同时，有近九成受访企业对用工情况没有信心。针对当前的用工形势，广州市人社局表示将重点加大招聘人员和用工管理两方面的监督检查力度。通过开展专项行动和约谈等方式加大对用工管理方面的检查力度、督促企业履行用工管理主体责任、开展专项用工检查及其他专项行动等，促进用工规范有序发展；同时加大用工的日常监督检查力度，规范用人单位用工行为；指导企业通过签订书面劳动合同增强员工的安全保障意识和依法维护自身权益的能力；在依法维护自身权益的同时，促进员工工资收入增长、建立和谐劳动关系等方面发挥积极作用。市政协委员、广州市律师协会副会长刘锦辉认为：“目前我国还没有建立健全完善的用工管理体系，在一些企业中存在着劳资双方沟通不畅导致双方无法签订合法有效劳动合同和缴纳社会保险等问题。”政协委员赵春晖建议尽快建立健全相关制度和机制防止劳资纠纷发生。

2 “用工荒”让企业成本不断上涨？

调查结果显示，今年企业人力成本支出的压力仍然存在，并呈现逐年上升趋势。具体来看，超过七成受访企业表示今年人力成本支出增长明显。而针对今年企业用工荒的原因，有超过八成受访企业认为是“用工成本不断上涨”，占比最高。有62.5%的受访者表示企业可能是“因用工荒而导致人力成本上涨”。同时，有70.4%的受访者表示是“因政策原因”。

3广州部分外企薪酬低，薪资待遇不高？

广东省人大代表、广东万得城集团董事长黄志龙认为，目前，广州部分外资企业的员工待遇水平还没有达到和本土企业的工资水平相竞争的水平。他建议，在广州市政府加强统筹规划的前提下，政府可以对外资企业进行税收优惠、用工政策等方面多一些倾斜。黄志龙认为，不少广州本土企业的发展环境不如外企，这导致一些外企在招聘上表现得比较保守。同时由于对求职者进行市场调查需要一定时间等原因，导致他们对于薪酬待遇并不十分关注。他希望政府部门能多向企业提供一些激励措施和优惠政策。

4对新员工入职“有难同当”怎么办？

省人大代表、广州市青年企业家协会会长陈伟雄也认为，在目前市场竞争激烈的情况下，企业在面对新人时，要积极沟通，解决其难题，并帮助其找到适合自己的工作。“在新员工的管理上，也要及时发现新人的不足之处，给予他们成长空间。”陈伟雄说，由于目前广州的经济发展水平较高，但这并不意味着这就是市场环境的优势，“比如广州大部分中小企业所需的技能和专业人才是从外地来的，而外地人在当地根本找不到合适的工作”。

5应聘者遇到哪些不公平待遇？

广州市人大代表杨宝玲：应聘者遇到不公平待遇，比如工资低、待遇差、福利差等，这些都是与公司提供的岗位没有多大关系的。另外就是有一些企业给求职者发到手工资后就开始克扣工资。而企业又不给自己发工资了就拖欠或者克扣员工工资。

6 “一签了劳动合同，企业还要继续付工资”？

广东天衡律师罗云峰在接受羊城晚报记者采访时表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位形成劳动关系，与用人单位存在一致的权利义务和经济补偿。也就是说，如果劳动者入职企业后仍然没有达到工作要求或无法完成工作任务，那么企业就有权解除劳动关系并要求劳动者支付经济补偿。“我们常遇到一些年轻人找个兼职不干了，公司就能说一签了合同企业还要继续付工资。”他表示，建议对于劳动条件较为苛刻的公司要给予一定补偿。同时要加大对劳动者权益的保护力度。

7如何才能留住人才？

“我认为首先，我们要让企业重视人才，尤其是那些刚来的员工；其次，要给他们机会去创造更好的条件，让他们安心地工作。”民进广州市委员会委员黄玉明说称，如果一个地方不重视人才，就会流失。他建议政府有关部门应该为优秀人才提供更好的创业平台、提供更多住房、设立更多培训机会等，让优秀人才安心留在当地、长期发展。