根据智联招聘近日发布的《2018人才市场趋势调研报告》显示,2018年人才跳槽频率与职位变化趋势相吻合，跳槽频率超过两年、职位变化幅度较大的求职者人数比例均高于2014年，并且其中高离职率成为招聘主力军。“跳槽频率增加，也反映出经济发展、企业竞争加剧、行业结构调整以及薪酬水平提高等因素对求职者的综合影响。”智联招聘相关负责人表示,2018年人力成本上涨幅度较大，企业招聘压力加大和用人成本增加是2018年人才流失的主要原因。受经济增速放缓、人口红利消失和用工成本上涨等影响,2018年行业结构性就业矛盾进一步凸显。

1离职情况

智联招聘大数据研究院数据表明,2018年人才跳槽频率超过两年、职位变化幅度较大的求职者人数比例均高于2014年。从求职者的职业构成来看，求职者中从事全职、兼职、自由职业的占比分别占26.3%、19.5%、18.8%和9.8%。人才流动率方面,2018年求职者每周的跳槽次数超过一次、频繁跳槽的比例均高于2014年。离职率较高的原因主要是：工作生活不平衡、自身性格不适合、经济发展状况等因素导致。随着经济发展和就业市场供求关系的变化以及企业经营状况发生变化，求职者对工作环境、发展空间、薪酬待遇等不满意感逐渐增强。在实际工作中出现问题或者不满时都会影响求职者的工作心情，从而导致对工作的不满和动力不足。而为了寻找更好的发展机会和职业发展空间而跳槽也会对求职者选择职业造成一定影响；同时，求职者在选择职业时不能只看薪酬待遇而忽视职业发展、个人价值实现等个人因素和公司发展方向。导致人才价值不能实现的原因是公司或者企业对求职者提供了更好的待遇或更好的发展前景而选择离开。2018年人才流动率最高的前三名依次是:62.9%、68.1%和67.7%。专家分析称，随着求职者选择工作时长增加、专业变化、工作环境变化等因素影响造成人才不稳定，从而影响企业薪酬水平并进而影响岗位聘用和求职者个人发展等问题出现。2018年职场人跳槽频率最高的职位是房地产销售/市场类职位候选人，跳槽频率高达38.6%;其次是银行柜员11.8%;第三为物业管理(61.7%)等。求职者对行业薪资水平持乐观态度的占比17.7%;认为薪酬水平较高或薪酬水平相对不合理的占26.7%;自身感觉不到薪资差距或者薪酬低于目标待遇所占比例为24.4%。

2跳槽频率与职位变化趋势相吻合

智联招聘人才研究院分析认为，一方面求职者想要通过跳槽获取更多的就业机会和晋升机会，另一方面由于企业在市场竞争中处于劣势地位，因此，在人才市场上寻找合适自己的职位很重要。同时跳槽也是求职者改变工作态度的表现之一，根据调研结果显示,38.4%的求职者将跳槽视为一种职业转型和提升的手段；而为了降低企业的用人成本、保证工作的稳定性以及更好地成长空间和发展机会而选择跳槽的比例均为最高，分别达到37.6%、34.7%和31.2%。智联招聘相关负责人表示：“随着生活水平提高、居民收入增加等因素影响，以及人力成本等方面因素带来的变化和作用正在逐步显现。”随着生活水平的提高和生活成本不断上升，人们也越来越关注自身的职业发展空间、职业发展机会以及个人生活质量等问题。

3行业人力成本上涨，企业招聘压力加大与用人成本增加是人才流失的主要原因

智联招聘数据显示，从行业看,2018年人力成本整体上涨幅度较大，高达17.8%,同比上涨4.4个百分点。这一比例在2014年为16.5%,2014年仅为5.7%。此外，随着产业结构调整进程的加快以及人力成本持续增长等因素影响,2018年各行业人力成本呈现出不同程度上升（见图3)。其中，薪酬涨幅较大的行业是房地产行业和教育文化娱乐行业；职位空缺数占比最多的行业是金融业、建筑业。这两个典型高薪职业在2018年出现明显缩水，说明高薪酬职业吸引力减弱。而同时，伴随着用工缺口大以及宏观经济形势的影响，使得各行业都存在不同程度的人员流动与岗位调整。智联招聘数据显示，制造业人才平均薪酬连续两年上涨20%以上；零售业（不含住宿和餐饮业）平均薪资增速高于全社会平均水平0.37个百分点；交通运输/航空运输平均工资为13761元/月。随着企业间用工竞争激烈程度愈演愈烈、薪酬成本上涨及工作压力增大的影响下导致人力成本上升等问题愈发突出。

4招聘热度指数同比上涨17.5%,行业求职者增速显著高于平均水平

智联招聘大数据显示,2018年春季招聘热度指数为174.7,同比2016年上涨17.5%。其中，需求指数涨幅最大的行业是房地产，环比增长20.3%。其中受经济增速放缓影响就业市场竞争激烈,2018年求职者就业增速显著高于平均水平。除信息传输、软件和信息技术服务业以外的四大行业均实现较大增长; IT/互联网和信息技术服务业招聘热度指数涨幅较大。从岗位数量来看,2018年春季平均招聘职位数为2.6万个。从招聘职位的数量来看：以高级职位为主；与2014年相比新增职位431个，增幅超过30%;招聘职位数量相比2015年也增长了10.8%;且在所有职数中增长最快的是互联网研发工程师、运营等职位；而在2014年仅有1个岗位同比增长。数据显示,2017年招聘职位数环比上涨15.1%。从增速上看，同比增长超过200%的行业有7个，其中房地产行业的招聘热度指数最高，为177.6;其次是金融、互联网；房地产与生活服务业在各行业中增速最低。此外,2018年招聘职位数增速显著高于全国平均水平(19.7%)至8.5%;但随着互联网时代和人才红利的消失以及国家对制造业供给侧改革要求的不断提升和行业结构调整所带来的就业压力加大程度也在逐渐提高。2017年前三季度各行业平均招聘职位数分别为41.4万、42.1万、44.5万个;2018年前三季度整体行业平均职位数达54.3万个、求职者达187万人。从智联招聘最新发布的2018年人才市场报告中可以看出：在互联网行业经历了一年较大幅度发展后终于迎来爆发式增长,2018全年人才需求量高达2739万岗位。这与相关行业近几年大发展密不可分：一方面我国经济总量稳步扩大，另一方面人力成本不断上涨和国家宏观调控使得经济下行压力加大；此外互联网企业高速发展导致企业扩张成本增加也为人才吸引力提高提供了重要支撑；人才市场逐步趋于成熟和完善也是导致2018年招聘会热度出现明显增长的主要原因之一。而受房地产行业影响,2018年房地产行业对人才的需求量在增长，整体职位增速显著高于整体平均水平。在求

5职业发展情况

人才的职业发展分为“初学者”和“中上等人才”。其中，初学者的职场发展情况与企业职位变化趋势相吻合，企业需求占比超过50%的职位在5年内都会发生变化；职业发展情况与职位变化趋势相吻合。报告显示，从招聘岗位的变化来看：初入职场的求职者对职业发展情况较为迷茫或是缺乏方向感，通过跳槽、换工作获取新知识来提升自我；职业发展出现瓶颈期后对职业发展方向不明确或者感到迷茫；而当其工作能力与要求不匹配时则选择跳槽以寻求更大发展空间。由此可见，随着工作内容的发展变化及自身实力的提升，求职者会根据自身的发展需求进行合理规划：一方面不断提高自己的综合素质和职业素养来适应岗位需要以及个人对目标的实现；另一方面加强学习来充实自身不断提高工作能力以适应企业需求。