大家好，欢迎来到每日学会计的时间，这里是每天陪你一起学英语的“老刘”，明天我们将继续来学习“零基础”考生们的日常。前几天不是说过了吗，当一个科室的人力成本分摊科目，其实是一个很好地选择题。在我们的日常生活中，有些科目是属于科室内部人员工资和各项福利（费用）一栏中支出一项核算比较多的会计科目，而人力成本则属于相对较少的一种核算形式。对于大部分人来说，其在做这类题目时是没有思路可写的。如果你需要做，就应该要好好去学、去复习、然后再来答题吧！这段时间我一直在为做一道题而烦恼（思考一下）。那你知道呢？这道题说得好！下面我们一起来学习一下吧。首先考考几个概念：工资总额、奖金与津贴补贴、个人住房公积金、福利费、职工教育经费（非居民）支出项目；医院用药项目；人员培训费用。

一、单位内部的人员，如一般职工，也可以称之为企业、事业单位及其职工，还包括企业的员工。

根据《企业会计制度》的规定，企业的员工包括：公司正式职工；专业技术人员；服务的社会劳动者；其他职工。单位及其职工，包括本单位的职工、劳务派遣工、临时工、实习生、聘用人员等。劳务派遣工在本企业所发生的劳务费用，包括与劳务有关的直接费用，包括薪金、津贴、补贴、加班工资和夜班津贴、特殊岗位津贴等；劳务派遣费用；职工福利费及职工教育经费支出项目等。《企业会计制度》规定：“本制度所称薪酬是指企业为支付给员工应当支付的现金或者有价证券。”所以，“人员工资”就是指该职工福利费用。这里还有一个很重要的概念是企业为职工支付的各种待遇，其目的既属于工资薪酬也应该在社保公积金等社会保障福利费支出项目中明确计入人力成本。我们来看一道题：某医院根据有关规定实行了“按劳分配、多劳多得”和职务终身制原则并结合不同岗位特点进行分配；医院职工工资总额按比例为本部门或本单位的全部收入和成本进行计算；并按照国家规定按时足额支付。这些收入均包括下列内容：人员工资经费、奖金与津贴补贴及其他费用。

二、根据“工资总额”、“奖金与津贴补贴”和“个人住房公积金”这三个科目，应当将所承担人员工资支出科目——奖金与津贴补贴——计入到人员工资的费用项目中去。

对于此类题目，就要求各位考生要在短时间内写出属于三个科目的各项相关内容。需要注意的是，如果大家对这三个科目都不太熟悉可也不要轻易放弃啊，毕竟“人力成本”这种科目虽然是非常少，但却是需要特别注意和熟悉的项目。好了，今天的内容就到这里，希望我的讲解能对大家有所帮助。如果不知道如何下手做这道题的话，那就自己去多阅读、多思考吧！那么你就会发现自己已经很轻松地拿到了。加油！我一定给你一个满意的答复！谢谢大家！

三、对于属于我们日常生活中比较常见的会计科目，除了上面这些之外，还有以下几种：

1.销售费用-存货-原材料-库存商品-财务费用；2.管理费用：人员培训费用；3.管理费用：主要是行政管理人员的工资及津贴；4.销售费用-营销成本、宣传费用；5.管理费用：主要指销售商品、提供劳务以及对外提供劳务支出；6.财务费用：管理费用-营业外支出；7.管理费用：主要包括职工工资、办公费、水电费、物业管理费、职工福利费、工会经费、职工教育经费、其他支出项目等。以上三种是属于财务管理中比较常见的一个科目。在会计中也有一些科目其实并不能直接体现出其价值，但其对于我们学习其他科目来说往往还起着一个帮助和指导作用。而当你需要去记这类科目时则可以直接用现金替代或者直接按天计算工资收入；而对于其存在方式与人员成本则可以直接体现出。

四、科室之间可以进行人力成本分担时需要考虑的因素都是一样的。

不过，因为我们在选择题目时主要是看这几个要素中的一个，所以在填写上面这道题时，其实就应该考虑到医院人力成本核算和实际的成本之间会存在差异。因为实际工作中会存在着某些项目在实际发生时成本比较高，那么对于其他项目就不一定了。当然，因为我们都会考虑到这些因素所造成的人力成本增加或者减少。例如在医院医疗业务活动中所涉及的人员费用支出和成本支出也包括人力成本所占比重有不同。有的人在科室工作过长时间可能会发生离职的情况，那么将会造成人力成本的减少。这也是需要我们去考虑到的因素。如果能够将这一部分合理地分配到各个科室、对科室内部进行人力成本的承担。那么会在很大程度上有利于减轻企业的财务压力、提高工作效率、增加职工收入、提高经济效益和工作效率。