人才是科技发展的根本动力，人才是企业核心竞争力的重要因素。在经济发展新常态下，我们应顺应时代潮流，全面提升人才竞争力。大力引进、培养和激励各类专门技术应用型、创新型人才，为企业注入新活力、创造新动力。大力开发高素质劳动者，实现由劳动力资源红利向人力资本红利的转变。以人力资本引领创新发展，为企业发展提供强有力的经济支持。

一、科技人力成本构成

科技人力成本包括：薪酬、奖金和津贴、保险、福利、培训、进修和其他费用。根据科技人力成本构成要素包括：①薪酬：基本工资（按行业、职位等确定，根据岗位数量及工作年限确定):月平均工资，年终奖，劳动合同的签订及变更情况，个人考核等。②奖金：包括年终奖金津贴补贴、项目奖金等；薪酬构成包括：基本工资+绩效工资）、年终奖（包括年终奖）等；基本福利=员工津贴（根据单位的福利情况发放);加班工资。③其他福利：住房补贴、健康体检服务等；如按上述标准计算的薪酬属于“福利费”。②奖金；公积金；社会保险（基本）③工作时间：法定节假日；劳动保险；人身意外伤害保险（因工伤不能办理失业保险待遇):工资标准个人计算年限（含加班工资）×12 (小时);年终奖金标准。②奖金：基本工资，是企业为职工提供工作过程中津贴和补贴等福利所发生的费用。包括各类社会保险缴纳和职工福利待遇、工伤保险基金个人部分等；③住房公积金：按规定缴存住房公积金（含商业贷款）不低于职工月平均工资2倍的职工个人缴存部分、由单位代为缴存并按规定提取住房公积金（职工本人自愿存入银行的除外);按月领取住房补贴。④福利费：社会保险费用（一般包括工伤保险、生育保险）、住房公积金贷款余额提取政策及限额等。

二、高层次人才数量及占比情况

我公司专业技术人员与管理人员的占比分别为4.88%与2.69%。从行业分布看，对企业影响较大的主要是高层次人才（如高级工程师、工程技术人员）、科研技术人员以及经营管理人员，占比分别为32.49%、15.31%和6.72%。其中高层次人才占比59.67%,数量仅次于销售人员。从专业类别分布来看，高级技术人才31%,中级和初级专业技术人才分别占57.47%与22.22%。高级职称的主要用途是岗位晋升，一般岗位没有直接工资收入。而其他应聘者大多数为本科学历及以上，这也反映了我们企业对高层次技能型和管理型的人才需求更加旺盛。这些优秀的高层次人才普遍具有良好的职业道德、敬业精神和较强研究能力，同时具有良好的沟通技巧、团队合作精神及较好的人际交往能力。

三、企业科技人力成本构成分析

1、科技人力成本构成：科技人力成本包括企业职工薪酬、个人所得税、社保、公积金等，具体构成见表1。2、科技人力成本构成：人力资本占工资总额的比重最大，高达80%以上，因此这部分的科技人力成本决定着企业科技发展水平和科技竞争力。如表1所示,2016年底科技人力成本约占工资总额的1.8%,这部分是企业主要成本，其构成比例较高而且不均衡。3、企业科技人力成本构成比例：科技人力成本占工资总额的比重最大，达75%以上。如图3所示：从近三年来，科技人力成本在企业利润中占比变化趋势:2014年是最大的一年，占比40%;2014年为20%;2016年为27%;2017年约为30%。所以虽然近几年对科技人力成本占比在逐年提高，但从整体上看比例仍不大。

四、推进科技经济融合战略建议

推进科技经济融合，需要加强对科技人才的培养，发挥其引领作用。科技创新是经济增长、社会进步、科技进步的重要保证。只有人才、创新要素高效流动，才能形成强大创新动能和发展活力。推动科技经济融合创新发展必须依靠人才，强才是发展之基。要强化人才意识，切实加大对人力资本投入，激发人才创新活力。根据经济发展新常态下企业的发展需要，创新人才应重点从三个方面进行考虑：一是优化区域产业链布局，二促进科技与经济深度融合，三加强科技创新体系建设。