你可能不知道，移动公司全年人力成本是多少？这个数据，用的是“全系统年度人工费用”这个公式。如果我们计算一个中国联通人力成本，那么这五个部门大概占了公司员工的80%以上。这还不算各部门工作质量、业绩及发展情况吧。当然如果这是你问我怎么算的呢？那就直接说中国移动，看看你是从哪里弄来这么多钱的。那么接下来就可以把这些情况给你罗列出来，如果我写出来可能很多人都会看下去吧！这篇文章是想给还在为员工福利和薪资担忧的朋友们提供一些参考：中国移动在国内的业务规模非常庞大，每年投入巨资和人力物力对他们来说是非常值得支出的，但随着公司人员越来越多、团队不断壮大，人员成本自然会越来越高。

一、工作内容

大家应该知道中国移动的员工分为两种：一种是从基层员工到中层的领导，他们可能会有更多的机会进入上层；比如下面这些管理人员所在部门：如果你只是普通员工在工作中接触不到高层领导的话，那么很难会注意到这些岗位上的工作内容。

二、工资构成及相关费用

一般来说，各个部门的工资构成比较简单，基本都是基本工资加绩效工资。这里有个例子，中国移动上海总部的一个部门大概有30多个人，按平均每人每月5600元算，每年的绩效工资约为2500万。除去奖金的支出，这个公司也还剩下一部分费用。其中包括了各种管理、福利项目如：医疗保险、社会保险、住房公积金等。其实就是一种变相的社保补贴，因为社保补贴能使大家更好享受工作时间内（通常在7-10个工作日）提供的基本福利。这个项目还包括了各种福利。例如免费医疗、意外保险、带薪年假等等之类的。

三、人事费用：

1.薪酬支出：我们把所有薪酬支出都计算进去。具体包括：②员工年终奖：公司每年会根据业务发展情况对员工进行年终奖发放，但具体数额和发放时间需要以当地经济发展情况为准。③员工公积金：公司每年会为员工缴纳公积金，但具体金额与基数、比例等相关系数都会根据地区经济发展情况和工作年限等情况进行调整。④单位福利：公司提供“免费午餐”等相应福利保障。